SiuEm
14.10.19,14:36
Dobrý deň,
Chcela by som vedieť, či je možné zmeniť klasickú výpoveď zo strany zamestnanca s dvojmesacnou výpovednou dobou na ukončenie pracovného pomeru dohodou? Uvediem príklad. Dala som v práci výpoveď, s tým, že budem ešte dva mesiace pracovať vo vypovednej dobe. Medzi tým som si však nasla inú prácu, kde ale chcú aby som nastúpila ihneď. Takze moja otázka znie, dá sa zmeniť výpoveď počas plynutia vypovednej doby na dohodu s okamžitým skončením pracovného pomeru? Vopred dakujem za odpovede.
Chcela by som vedieť, či je možné zmeniť klasickú výpoveď zo strany zamestnanca s dvojmesacnou výpovednou dobou na ukončenie pracovného pomeru dohodou? Uvediem príklad. Dala som v práci výpoveď, s tým, že budem ešte dva mesiace pracovať vo vypovednej dobe. Medzi tým som si však nasla inú prácu, kde ale chcú aby som nastúpila ihneď. Takze moja otázka znie, dá sa zmeniť výpoveď počas plynutia vypovednej doby na dohodu s okamžitým skončením pracovného pomeru? Vopred dakujem za odpovede.
marjankaj
14.10.19,12:39
Je to možné, ale na tú dohodu musia byť dvaja. Jeden naozaj nestačí.
veronikasad
14.10.19,13:27
So suhlasom zamestnavatela - ano.
Alebo, ak to mas dohodnute v pracovnej zmluve, zaplatíš zamestnávateľovi nahradu príjmu za nedodrzanie výpovednej doby.
Alebo, ak to mas dohodnute v pracovnej zmluve, zaplatíš zamestnávateľovi nahradu príjmu za nedodrzanie výpovednej doby.
SiuEm
14.10.19,14:21
Preštudovala som si pracovnú zmluvu a nič také o finančnej náhrade, za nedodržanie vypovednej lehoty tam uvedené nie je. Iba sa odvoláva na paragraf 59, tam som však tiež nič o finančných kompenzáciách nenašla.
SiuEm
14.10.19,14:22
Dakujem
pavol54
14.10.19,14:59
Nie, výpoveď je iný § k nej sa druhá strana nevyjadruje, len ju musí prijať. Dohoda je iný § k nej sa vyjadrujú obe strany. Teda musíš dať žiadosť o zrušenie výpovede, čo zamestnávateľ nemusí akceptovať,
pavol54
14.10.19,15:01
Ale výplata za odpracované dni je u zamestnávateľa, takže...
Martin Biskupič
15.10.19,11:31
výpoveď je možné transformovať na dohodu o skončení a dohodnúť konkrétne podmienky - ak s tým zamestnávateľ bude súhlasiť.. ak nebude, platia podmienky jednostranného skončenia pracovného pomeru
ivka70
15.10.19,11:36
Dohodnut sa so zamestnavatelom na skonceni PP dohodou sa da aj pocas beziacej vypovednej doby vyplyvajucej z vypovede.
marjankaj
15.10.19,11:39
Za predpokladu, že zamestnávateľ bude súhlasiť.
ivka70
15.10.19,11:40
dohoda je od slova dohodnut sa ... tazko sa dohodnut bez suhlasu niektorej strany ....
marjankaj
15.10.19,11:42
Pali nemusí ju prijať v prípade že umrie. Ak nebude mať dedičov, tak dedičstvo pripadne štátu a ten nech to vyrieši.:D
marjankaj
15.10.19,12:42
Ivka mne nevysvetľuj, ale nie všetkým je to jasné;)
ivka70
15.10.19,15:52
Komu nie je jasne, spyta sa. Ale od teba sa neocakava, ze zamoris kvoli tomu komentarmi vsetky prispevky :)
marjankaj
15.10.19,16:18
O.K. Naozaj sa nemusím ku všetkému vyjadrovať, keď si tu vystačíte aj sami.