Emik27
16.10.19,08:58
Dobrý deň,
prosím o radu.. Zamestnanec je mesačne odmeňovaný, mzda má dve zložky: tarifná mzda a odmeny. Môže byť tarifná mzda PRE VÝPOČET MZDY ZA NADČAS nižšia ako minimálna mzda pre daný stupeň náročnosti? Bude to v poriadku?
Ďakujem mnohokrát!
prosím o radu.. Zamestnanec je mesačne odmeňovaný, mzda má dve zložky: tarifná mzda a odmeny. Môže byť tarifná mzda PRE VÝPOČET MZDY ZA NADČAS nižšia ako minimálna mzda pre daný stupeň náročnosti? Bude to v poriadku?
Ďakujem mnohokrát!
ivka70
16.10.19,07:01
Moze, aj ked to zrovna motivacne nie je, kedze potom musi odmeny dostat v kazdom pripade (aby dosiahli spolu s tarifnou mzdou tu minimalnu).
Teda aj mzda za nadcas musi splnat podmienku minimalnej mzdy + priplatkov za nadcas. Nie je tam rozdiel.
Teda aj mzda za nadcas musi splnat podmienku minimalnej mzdy + priplatkov za nadcas. Nie je tam rozdiel.
Emik27
16.10.19,07:44
Ďakujem! Takže ak tomu správne rozumiem, tak mzdu za nadčas musím počítať z (v mojom prípade zvýšenej) tarifnej mzdy, ktorá zodpovedá stupňu náročnosti..
veronikasad
16.10.19,07:52
Mesačná tarifná mzda je nižšia ako minimalna? Ako to motivuje zamestnanca, ked vie ze premie do vysky minimalnej mzdy vždy dostane?
Emik27
16.10.19,07:59
Mesačná tarifná mzda je oproti minimálnej mzde nižšia len nepatrne.. Odmeny sú vždy vyššie..
ivka70
16.10.19,08:50
Nerozumiem, co hovoris, musis zabezpecit, aby aj riadna mzda aj mzda za pracu nadcas (bez priplatkov) zodpovedala minimalnej mzde, preukazatelne.
Emik27
16.10.19,12:34
Takže ak je zamestnanec zaradený do 2. stupňa náročnosti a tarifná mzda pre tento stupeň je 624, tak mzdu za prácu nadčas vypočítam ako: 624/168*10 hodín nadčasov?