bma
22.10.19,12:39
Dobrý deň, dohodár starobný dôchodca má v dohode dohodnuté vykonávanie služobnych ciest. Môže isť aj na zahraničnu SC, hradia za mu diety ako riadnemu zamestnancovi, môže použiť firemný automobil ?
veronikasad
22.10.19,10:41
Aku dohodu ma uzatvorenú?
Zuzanka_ba
22.10.19,13:02
Tak ako pri inych zamestnancoch je treba mat dokumenty k prideleniu firemneho vozidla, cestak, atd.
Diety mu nalezia tak ako aj zamestnancovi v pracovnom pomere. Z tohto hladiska je potrebne, aby bolo spravne definovane miesto vykonu prace "miesto pravidelneho pracoviska" (napr. sidlo firmy, mesto, alebo miesto pobytu zamestnanca) priamo v dohode, inak nie je mozne urcit, co je a co nie je pracovna cesta, a odkial pokial sa jedna o pracovnu cestu.
Podla toho ako casto a aky druh prace vykonavava, atd,by sa mohlo stat ze dohodara IP prekvalifikuje na zamestnanca v pracovnom pomere.
Este by som sa zamyslela nad tym aku zodpovednost za pripadnu sposobenu skodu dohodar ma alebo nema...
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2002/283/20181130
283/2002
§ 1 Predmet úpravy
(1)
Tento zákon upravuje poskytovanie náhrad výdavkov a iných plnení (ďalej len „náhrada“) pri pracovných cestách, pri dočasnom pridelení na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi1aa) (ďalej len „dočasné pridelenie“), pri vyslaní do členského štátu Európskej únie (ďalej len „vyslanie do štátu Európskej únie“), pri vzniku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (ďalej len „vznik pracovného pomeru“), pri výkone práce v zahraničí a pri ceste v súvislosti s mimoriadnym výkonom práce mimo rozvrhu pracovných zmien do miesta pravidelného pracoviska a späť
[...]
c)
fyzickým osobám činným na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ak je to v dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru dohodnuté,
[...]
§ 2 Vymedzenie pojmov
[...]
Pravidelné pracovisko podľa tohto zákona je miesto písomne dohodnuté so zamestnancom. Ak také miesto nie je dohodnuté, je pravidelným pracoviskom miesto výkonu práce dohodnuté v pracovnej zmluve alebo v dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ak ide o zamestnancov, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno ako pravidelné pracovisko dohodnúť aj miesto pobytu.3) Ak má zamestnanec na základe dohody o vykonaní práce výkon práce v mieste mimo miesta pobytu, môže s ním zamestnávateľ v tejto dohode dohodnúť, že mu poskytne i pri ceste z miesta pobytu do miesta výkonu práce a späť náhrady ako pri pracovnej ceste.
Diety mu nalezia tak ako aj zamestnancovi v pracovnom pomere. Z tohto hladiska je potrebne, aby bolo spravne definovane miesto vykonu prace "miesto pravidelneho pracoviska" (napr. sidlo firmy, mesto, alebo miesto pobytu zamestnanca) priamo v dohode, inak nie je mozne urcit, co je a co nie je pracovna cesta, a odkial pokial sa jedna o pracovnu cestu.
Podla toho ako casto a aky druh prace vykonavava, atd,by sa mohlo stat ze dohodara IP prekvalifikuje na zamestnanca v pracovnom pomere.
Este by som sa zamyslela nad tym aku zodpovednost za pripadnu sposobenu skodu dohodar ma alebo nema...
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2002/283/20181130
283/2002
§ 1 Predmet úpravy
(1)
Tento zákon upravuje poskytovanie náhrad výdavkov a iných plnení (ďalej len „náhrada“) pri pracovných cestách, pri dočasnom pridelení na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi1aa) (ďalej len „dočasné pridelenie“), pri vyslaní do členského štátu Európskej únie (ďalej len „vyslanie do štátu Európskej únie“), pri vzniku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (ďalej len „vznik pracovného pomeru“), pri výkone práce v zahraničí a pri ceste v súvislosti s mimoriadnym výkonom práce mimo rozvrhu pracovných zmien do miesta pravidelného pracoviska a späť
[...]
c)
fyzickým osobám činným na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ak je to v dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru dohodnuté,
[...]
§ 2 Vymedzenie pojmov
[...]
Pravidelné pracovisko podľa tohto zákona je miesto písomne dohodnuté so zamestnancom. Ak také miesto nie je dohodnuté, je pravidelným pracoviskom miesto výkonu práce dohodnuté v pracovnej zmluve alebo v dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ak ide o zamestnancov, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno ako pravidelné pracovisko dohodnúť aj miesto pobytu.3) Ak má zamestnanec na základe dohody o vykonaní práce výkon práce v mieste mimo miesta pobytu, môže s ním zamestnávateľ v tejto dohode dohodnúť, že mu poskytne i pri ceste z miesta pobytu do miesta výkonu práce a späť náhrady ako pri pracovnej ceste.
bma
22.10.19,14:08
Dakujem
bma
03.11.19,08:04
Keby mal dohodu o prac cinnosti, teda 10 hodin tyzdenne, ako je to s casom stravenym na sluzobnej ceste, keby tam bol dva dni ?
avalik
03.11.19,08:47
a co si si k tomu nastudovala v zakone o cestovnych nahradach?