unor2
22.10.19,16:40
Známy - ZŤP je po skúšobnej dobe. Na konci skúšobnej doby sa bol spýtať nadriadeného, či je s jeho prácou spokojný a dostal kladnú odpoveď. Nedávno na pracovisko ktosi zaslal informácie, ktoré sa týkajú jeho súkromia a vo firme sa ho chcú zbaviť. Ak sa môže brániť?
veronikasad
22.10.19,14:49
Pokial zamedtnavatel nema dôvod na okamžite skoncenie pracovného pomeru, zamestnancovi so zdravotnym postihnutím moze dat vypoved len so súhlasom úradu práce
Zuzanka_ba
22.10.19,14:55
Suhlas UPSVAR so skoncenim PP
https://www.upsvr.gov.sk/sluzby-zamestnanosti/informacie-pre-zamestnavatela/skoncenie-pracovneho-pomeru-s-obcanom-so-zdravotnym-postihnutim.html?page_id=13017
Ak by zamestnanec ZTP alebo nie ZTP dostal vypoved, a myslel by si ze je neplatna, moze sa o urcenie neplatnosti uchadzat na sude. Taketo podanie je bez sudneho poplatku, avsak, v pripade neuspechu by zamestnanec musel uhradit vzniknute trovy zamestnavatelovi. Od zamestnavatela by v pripade uspechu zamestanenc ziskal nahradu mzdy za 2 a viac mesiace.
Neplatnost moze byt sposobena napr. pri vypovedi z nadbytocnosti tym, ze zamestnavatel pracovne miesto znovu obsadil; pri vypovedi z dovodu opakovaneho porusenia pracovnej discipliny tym, ze zamestnanec nebol riadne upozorneny na moznost vypovede, atd, zalezi od vypovedneho dovodu. Neplatnost moze by sposobena aj tym, ze vo vypovedi alebo okamzitom skonceni nie je riadne uvedeny dovod.
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20190101#predpis.cast-druha
Na druhej strane, kto chce pracovat tam kde je persona non grata, ze.
https://www.upsvr.gov.sk/sluzby-zamestnanosti/informacie-pre-zamestnavatela/skoncenie-pracovneho-pomeru-s-obcanom-so-zdravotnym-postihnutim.html?page_id=13017
Ak by zamestnanec ZTP alebo nie ZTP dostal vypoved, a myslel by si ze je neplatna, moze sa o urcenie neplatnosti uchadzat na sude. Taketo podanie je bez sudneho poplatku, avsak, v pripade neuspechu by zamestnanec musel uhradit vzniknute trovy zamestnavatelovi. Od zamestnavatela by v pripade uspechu zamestanenc ziskal nahradu mzdy za 2 a viac mesiace.
Neplatnost moze byt sposobena napr. pri vypovedi z nadbytocnosti tym, ze zamestnavatel pracovne miesto znovu obsadil; pri vypovedi z dovodu opakovaneho porusenia pracovnej discipliny tym, ze zamestnanec nebol riadne upozorneny na moznost vypovede, atd, zalezi od vypovedneho dovodu. Neplatnost moze by sposobena aj tym, ze vo vypovedi alebo okamzitom skonceni nie je riadne uvedeny dovod.
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20190101#predpis.cast-druha
Na druhej strane, kto chce pracovat tam kde je persona non grata, ze.
unor2
22.10.19,15:03
Ďakujem.
unor2
22.10.19,15:05
Dakujem.
veronikasad
22.10.19,18:33
Ak chces zostat pracovať, nepodpisuj dohodu o skonceni prac.pomeru v zmysle par.60 Zakonnika prace