SYLVI65
24.10.19,11:17
Firma znižuje stavy zamestnancovi dala v spetembri vypoved a od 1.10. dvojmesačnu vypovednu lehotu do 30.11.2019. Môže spoločnosť aj tutu vypovednu lehotu skratiť a napríklad zamestnanca prepustiť v priebehu novembra s jednomesačným odstupným?dakujem
ivka70
24.10.19,09:20
Nie, jednostanne nemoze.
Moze sa s nim len dohodnut na skonceni PP dohodou z dovodu zrusenia pracovneho miesta ,ale odstupne bude nalezat k dlzke trvania PP ku dnu skoncenia PP dohodou.
SYLVI65
24.10.19,09:25
odstupne vyplatí ako má, takže ak som tomu porozumela vypovednú lehotu spoločnosť nemôže skrátiť ale musí dodržiať?pretože moja šefka povedala zamestnancovi že ak chce odísť skôr môže firma skrátiť vypovednu lehotu a dostane odstupné ako mu náleží zo zakona
ivka70
24.10.19,09:31
Ak maju obaja zaujem, mozu uzavriet dohodu o skonceni PP z dovodu zrusenia prac. miesta .... ta potom nahradi povodnu vypoved ... ale odstupne musi byt ako pri dohode ...tam je vyssie ako pri vypovedi ....

dalsia moznost je, nechat ho cely mesiac na prekazke v praci na strane zamestnavatela ... on sa moze pocas tej doby zamestnant uz inde ... a PP ukoncit po skonceni VD.
SYLVI65
24.10.19,09:33
Ďakujem veľmi pekne
veronikasad
24.10.19,10:02
V priebehu plynutia výpovednej doby, moze so súhlasom zamestnanca ukončiť pracovný pomer dohodou.