Daja68
25.10.19,11:46
Pracujem na 4 smeny, vo sviatok 1.9.2019, ktorý inak mi padol ako pracovná smena podľa smenového rozpisu, na tento deň som potrebovala voľno, čo som sa dohodla i s nadriadeným že nebudem prítomná v práci. Môže mi zamestnávateľ na tento neodpracovaný sviatok dať dovolenku?

A ešte sa chcem spýtať, zamestnávateľ nemal pre mňa prácu a nariadil mi dovolenku, nemám v tomto prípade nárok na 60/100% náhradu mzdy?
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
25.10.19,11:55
Ak ste si žiadali dovolenku, tak budete mať dovolenku.
T.j. ak ste mali pracovať (normálne by ste vo sviatok pracovali) a vy ste chceli voľno (dovolenku) na sviatok, tak máte dovolenku.
K tej druhej otázke - to asi nebolo toho 1.9.? Ak vám nariadil dovolenku 14 dní dopredu, máte dovolenku, ak vám neumožnil výkon práce počas vopred plánovanej zmeny, tak máte 60/100 percent náhradu mzdy.