zuzanna
25.10.19,12:59
môžem sa so zamestnancom dohodnúť na vyrovnávajúcom období pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase dlhšom ako 4 mesiace, teda že vyrovnávajúce obdobie bude maximálne 12 mesiacov? alebo pri tom 12 mesačnom období musí byť kolektívna zmluva? alebo môže byť len dohoda s uvedeným zamestnancom dakujem za kazdu radu
avalik
25.10.19,20:13
ZP
§ 12

(1) Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje súhlas zástupcov zamestnancov alebo dohoda s nimi, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne; to neplatí, ak tento zákon ustanovuje, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Ak tento zákon ustanovuje, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa, túto dohodu nemožno nahradiť ani dohodou so zamestnancom.

(2) Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje prerokovanie so zástupcami zamestnancov, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne.
zuzanna
28.10.19,07:42
takže z toho vyplýva že max. 4 mesiace po dohode so zamestnancom, tak ze