nie, je to na zamestnancovi, ži chce PN alebo D
doklady lekár zasiela SP, ale nie je nikde napísané, že musí byť na PN nie na D

a sp nerieši to , že má z jednej strany info o PN a z druhej dovolenku ?

nie, ved nič nevypláca....
vieš v koľkých prípadoch sa stalo, že si nechali vypísať PN a nakoniec ju zamestnávateľovi nedali???? ako to zistíš??? nezistíš

žiaľ ako začínajúca personalistka v tom nemám úplne jasno a externá spoločnosť spracúva podľa toho aký výstup dostane od nás

ďakujem za informácie a pomoc, mám v tom trocha jasnejšie, nepoznám výkazy ktoré podáva zamestnávateľ, všetko za nás riešia a neviem či sa v tom výkaze rozpisuje nejak celý mesiac alebo len výška odvodov za zamestnanca

čítam diskusie mzdárok a skúsenosti sú všelijaké, že napriek tomu že zamestnanec bol PN len 5 dní im zo SP volali že majú chybu vo výkaze oproti výkazu od lekára tak teraz už neviem

Tebe to v podstate môže byť jedno, či má DPN, alebo D. No a zamestnávateľ ušetrí na náhrade mzdy, takisto ušetrí SP na nemocenskej dávke, ak by bol dlhšie.
Ak by ti náhodou volali zo SP, že teda majú hlásenú DPN - tak im povieš, že u teba si zamestnanec žiadnu DPN neuplatnil.
Ty urobíš len podľa toho, čo ti riadne doloží. keď dovolenu - tak dovolenku!
Keď doloži potvrdenie o DPN - tak DPN.

Nemal by zamestnanec v takomto pripade požiadať lekara ktory PN vystavil o jej stornovanie?

Stratil obidva doklady, zaciatok aj koniec? Je vôbec PN ukoncena?

vraj mal vsetko v jednom obale ktorý stratil

Trosku divné zdôvodnenie, ked zamestnávateľ nemal tyzden ziadny doklad o jeho nepritomnosti v praci...

Informuj sa na pobocke SP či PN bola skutočne ukoncena

telefonoval nám, že to dopošle poštou a napokon z toho vyšlo toto ..

tak určite by to bolo najčistejšie ;) ... lenže či on chce ísť vôbec k lekárovi ?? - to by si už aj duplikát mohol vyžadať a neriešiť dovolenkou... že ktovie, ako to bolo - a je to jeho problém...