klacmanova1
28.10.19,13:13
Sme firma a.s. Zamestnanec /je majitelom firmy aj konatel spoločnosti/ už nechce naďalej dostávať mzdu /chce zarábať nulu/. Zároveň by ale chcel chodiť do práce, dávať do nákladov PHM, mať nárok na stravné lístky/všetko ako keby normálne pracoval/. Je to síce nelogické, ale chce to tak.
Dá sa vôbec niečo takéto, alebo ako to vyriešiť?
Dá sa vôbec niečo takéto, alebo ako to vyriešiť?
veronikasad
28.10.19,13:04
V akej oblasti firma podnika? Ma inych zamestnancov?
Mila123
28.10.19,14:58
a toto hlavný účtovník nevie?????
platí, že ten kto vlastní sro, popr. koná za sro nemusí mať žiadnu mzdu a môže si písať aj CP, dostávať diéty
dokonca si bude písať cesty z jeho trvalého bydliska a do miesta výkonu práce (zvyčajne na pracovisko), i keby to bolo že žije v KE a sro má prevádzku v BA
ale táto možnosť (CP z miesta bydliska) je iba v prípade, že nebude odmeňovaný mzdou / platom....
platí, že ten kto vlastní sro, popr. koná za sro nemusí mať žiadnu mzdu a môže si písať aj CP, dostávať diéty
dokonca si bude písať cesty z jeho trvalého bydliska a do miesta výkonu práce (zvyčajne na pracovisko), i keby to bolo že žije v KE a sro má prevádzku v BA
ale táto možnosť (CP z miesta bydliska) je iba v prípade, že nebude odmeňovaný mzdou / platom....
avalik
28.10.19,17:14
V a.s. pojmy "majitel", "konatel"???
klacmanova1
29.10.19,08:44
Firma má aj iných zamestnancov, je to s.r.o. /pomýlila som sa/, podniká v stavebníctve.Môže mať nulovú mzdu?
klacmanova1
29.10.19,08:52
On nie je len majiteľ a konateľ firmy, ale zároveň aj zamestnanec a chce nulovú mzdu a mať nárok na všetko ako normálny zamestnanec/stravné lístky, PHM/. Môže mať nulovú mzdu? Veď predsa zo zákona je stanovená minimálna mzda.
klacmanova1
29.10.19,08:53
Pomýlila som sa, jasné že s.r.o. Ako teda postupovať?