Dominicka366
04.11.19,14:22
Ak bol pobyt kupovaný cez zľavový portál a uhradený z účtu dcéry zamestnanca - je možné ho uznať alebo nie? Na potvrdení je uvedené uhradené bezhotovostne a nikde nie je uvedené z akého účtu to bolo
veronikasad
04.11.19,13:31
K fakture prikladas doklad o uhrade - výpis z účtu ..?
anika
04.11.19,13:56
Áno

Odpoveď na finančnej správe č.13

Odpoveď z FS na podobnú otázku Finančné riaditeľstvo SR vydalo pre zamestnávateľov usmernenie k posúdeniu zdaniteľnosti príspevkov na rekreáciu a ich uplatnenia do daňových výdavkov (nákladov) v súlade s ustanoveniami zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov .
[LINK: https://www.financnasprava.sk/.../2019.03.29_rekreacie.pdf] https://www.financnasprava.sk/.../2019.03.29_rekreacie.pdf
Usmernenie k príspevkom na rekreáciu s riešenými praktickými príkladmi bolo vypracované v spolupráci s gestormi jednotlivých zákonov, t. j. MF SR a MPSVaR a MD SR, v ktorom sú uvádzané rôzne situácie, z ktorých má byť zrejmé, že zamestnávateľ pri aplikácii ustanovení zákona o dani z príjmov (napr. § 5 ods. 7 písm. b), je povinný mať k dispozícii všetky potrebné informácie o splnení podmienok ustanovených v § 152a Zákonníka práce.
Ustanovenie § 152a Zákonníka práce ustanovuje napr.:
- že zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na rekreáciu v ustanovenej sume, ktorú vypočíta z oprávnených výdavkov,
- oprávnené výdavky sú preukázané výdavky zamestnanca na ustanovený účel,
- zamestnanec za ustanovených podmienok preukazuje zamestnávateľovi oprávnené výdavky predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca.
Z vyššie uvedeného vyplýva, že zamestnanec preukazuje zamestnávateľovi výdavky, ktoré sám zamestnanec vynaložil na ustanovený účel. Pokiaľ úhradu týchto výdavkov vykonal z vlastného účtu, je zrejmé, že ide o výdavky zamestnanca, pričom pri výdavkoch uhradených z účtov iných osôb (dcéra, syn, kamarát), nemožno automaticky konštatovať, že sú to výdavky zamestnanca.
Ustanovenie § 5 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov v nadväznosti na § 152a Zákonníka práce nezbavuje zamestnávateľa povinnosti preskúmať splnenie uvádzaných podmienok, pri splnení ktorých, možno príspevok na rekreáciu oslobodiť od dane, a preto je na zamestnávateľovi, ako preukáže splnenie týchto podmienok v uvádzanom prípade.
Spôsob preukazovania a dokladovania oprávnených výdavkov si určuje zamestnávateľ v internom predpise.
S pozdravom
Mgr. Anna Hmelárová
Centrum podpory pre dane
Finančné riaditeľstvo SR
---
Mila123
04.11.19,16:01
Tweety
04.11.19,16:05
Onko
04.11.19,16:25
Nie, príspevok sa vypláca iba na rekreáciu zamestnanca, ktorú si zaplatil sám. Prílohou žiadosti musí byť doklad o úhrade, pri bezhotovostnej úhrade by to mal byť výpis z účtu na meno zamestnanca.