Alexander00121
04.11.19,19:44
Dobry den, chcem sa opytat, pracujem pre jednu americku korporaciu posobiacu aj v Bratislave. Pracujem tu uz cez 4 roky na poobednom case (14:00-22:30) a robim urcity typ prace na pocitaci. Na tento poobedny cas som sa hlasil. Zrazu sa zamestanvatel rozhodol ze tento typ prace rusi aj cely tim a od 11.nov chce aby sme robili iny typ prace na pocitaci a na rannom case (8:00-16:30). Moja otazka je : moze zamestnavatel takto rozhodnut o naplni prace a pracovnom case zamestnanca len tak? ( nepodpisoval som ziaden dodatok pracovnej zmluvy) Ide mi o to ci nechce nejako zamestnavatel obist to aby ma z jeho strany vyhodil z odstupnym... lebo na ten ranny cas nepojdem pracovat tak zistujem predtym ako dam vypoved ci nemam pravo na odstupne. Dakujem pekne za odpoved
veronikasad
04.11.19,19:17
Mas v pracovnej zmluve dohodnutý pracovny cas od 14.00 do 22.30? Aky druh práce mas dohodnutý v PZ a aký by si mal vykonavat od 11.11.?
Zuzanka_ba
05.11.19,13:10
Ohladom zaciatku a konca pracovneho casu: Mas v pracovnej zmluve uvedeny zaciatok a koniec pracovneho casu 14:00-22:30? Alebo si podpisal len nejaky suhlas s takymto pracovnym casom poobede, avsak v pracovnej zmluve mas uvedene len pracovny cas 8 hodin denne resp. 40 hodin tyzdenne?
Ak mas v zmluve uvedeny konkretny zaciatok a koniec pracovneho casu 14:00-22:30, zamestnavatel ho nemoze bez tvojho suhlasu - ktory vyjadris podpisanim dodatku k pracovnej zmluve - zmenit. V tomto pripade, ak ti zamestnavatel neponukol dodatok ku pracovnej zmluve, resp. si takyto dodatok odmietol podpisat, mozes odmietnut chodit do prace v case 8:00-16:30.
Ak nemas v zmluve uvedeny zaciatok a koniec pracovneho casu, nemas sa podla mna o co opriet a si povinny chodit do prace podla nariadenia zamestnavatela.
Ohladom pracovnej pozicie: Ponukol vam zamestnavatel podpis dodatku kde sa meni druh prace, ktoru mate vykonavavat alebo nie? Ak zamestnavatel neponukol takyto dodatok a nevedel by odovodnit, ze sa jedna o ten isty druh prace, mozes odmietnut vykonavat zmeneny druh prace, ktory nezodpoveda tomu co bolo dohodnute v pracovnej zmluve. Niekde na konci pracovnej zmluvy byva uvedene "a ine", resp. "dalsie podla pokynov nadriadeneho", cim si firmy kryju moznost pridelit zamestnancovi ad hoc prace, to vsak neznamena, ze mozu bez dohody so zamestnancom zmenit jeho druh prace.
Akym sposobom zamestnavatel oznamil, ze chce aby ste vykonavali iny druh prace a v inom nez doteraz platnom pracovnom case?
Vypoved a odstupne: Ak podas sam vypoved, urcite ti nevznikne narok na odstupne, vypoved teda nepodavaj. Odstupne ti vznikne, ak ti da zamestnavatel vypoved podla niektoreho z dovodov vymenovanych v ZP, napr. v tvojom pripade nadbytocnost (zrusenie pracovnej pozicie). Alebo, ak podpisete dohodu o skonceni pracovneho pomeru - dohodu moze iniciovat zamestnavatel alebo ty, to je jedno - a v takejto dohode bude konkretne uvedene, ze sa jedna o skonceni pracovneho pomeru z dovodu podla Zakonnika prace par. 63 b) nadbytocnost.
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20190101
§ 76 Odstupné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
§ 43
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
Ak mas v zmluve uvedeny konkretny zaciatok a koniec pracovneho casu 14:00-22:30, zamestnavatel ho nemoze bez tvojho suhlasu - ktory vyjadris podpisanim dodatku k pracovnej zmluve - zmenit. V tomto pripade, ak ti zamestnavatel neponukol dodatok ku pracovnej zmluve, resp. si takyto dodatok odmietol podpisat, mozes odmietnut chodit do prace v case 8:00-16:30.
Ak nemas v zmluve uvedeny zaciatok a koniec pracovneho casu, nemas sa podla mna o co opriet a si povinny chodit do prace podla nariadenia zamestnavatela.
Ohladom pracovnej pozicie: Ponukol vam zamestnavatel podpis dodatku kde sa meni druh prace, ktoru mate vykonavavat alebo nie? Ak zamestnavatel neponukol takyto dodatok a nevedel by odovodnit, ze sa jedna o ten isty druh prace, mozes odmietnut vykonavat zmeneny druh prace, ktory nezodpoveda tomu co bolo dohodnute v pracovnej zmluve. Niekde na konci pracovnej zmluvy byva uvedene "a ine", resp. "dalsie podla pokynov nadriadeneho", cim si firmy kryju moznost pridelit zamestnancovi ad hoc prace, to vsak neznamena, ze mozu bez dohody so zamestnancom zmenit jeho druh prace.
Akym sposobom zamestnavatel oznamil, ze chce aby ste vykonavali iny druh prace a v inom nez doteraz platnom pracovnom case?
Vypoved a odstupne: Ak podas sam vypoved, urcite ti nevznikne narok na odstupne, vypoved teda nepodavaj. Odstupne ti vznikne, ak ti da zamestnavatel vypoved podla niektoreho z dovodov vymenovanych v ZP, napr. v tvojom pripade nadbytocnost (zrusenie pracovnej pozicie). Alebo, ak podpisete dohodu o skonceni pracovneho pomeru - dohodu moze iniciovat zamestnavatel alebo ty, to je jedno - a v takejto dohode bude konkretne uvedene, ze sa jedna o skonceni pracovneho pomeru z dovodu podla Zakonnika prace par. 63 b) nadbytocnost.
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20190101
§ 76 Odstupné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
§ 43
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.