mondes
04.11.19,22:10
Ahojte, v stavebnej firme, sú dve dispečerky, ktoré majú zmluvy na dobu určitú do konca roka. Konateľ by ich rád ponechal obe, ale na druhej strane ich nechce platiť za ničnerobenie, pretože v zime sa fakt tam nič nerobí. Bolo by možné im dodatkom predĺžiť pracovný pomer a zároveň znížiť prac. úväzok na polovicu? Samozrejme, ak by oni súhlasili. To sa jedná o nejaké 2-3 mesiace. Na čo všetko by to okrem zníženia mzdy a výpočtu priemeru na dovolenku a PN malo vplyv? ....alebo ako inak vyriešiť situáciu v zimnej sezóne? Ďakujem veľmi pekne.
Xanti
04.11.19,22:23
Nie je možné im počas sezony riešiť konto pracovného času? Tj. zbierať im hodiny na zimu , a znížiť celoročne úväzok napr. na 75% v lete budú robiť dlhšie 100% a plat dostanú 75% a v zime nebudú robiť nič 0% a plat dostanú 75% lebo budú mať v konte hodiny. Tak ste neuvažovali? Pre mňa to príde prijateľnejšie ako stále zmeny zmluvy na kratší úväzok a normálny.
mondes
04.11.19,22:35
Ďakujem. No, asi by to neprešlo. Myslím, že by nechceli v lete robiť na 100% a plat dostávať 75%. V lete je prevádzka otvorená 9 hod./ denne a vtedy majú každý druhý deň hodinu nadčas. Čiže sú rady, že môžu zarobiť viac. A navyše tam človek nevie, či bude mať robotu o týždeň. Veľmi sa to mení, aj vzhľadom k tomu, že v zime nieto roboty. ...A ak by sa náhodou tie hodiny zbierali a by prišlo k ukončeniu PP, tak ten zvyšok by sa vyplatil? ........a čo sa týka toho skracovania prac. úväzku na polovicu, okrem vyššie spomínaného by nebol v ničom inom problém, napr. pri kontrole z IP?
Xanti
05.11.19,07:36
Ak by sa hodiny zozbierali, a skončil by PP tak určite by trebalo tie hodiny preplatiť. Vieš tiež robím vo firme, kde je presne ten istý problém. Sú mesiace kedy nevedia kam skočiť a hodín odrobených do bludu a potom sú chvíle ked nie je do čoho pichnúť. A začali sme to riešiť tak, že všetky nadčasové hodiny nepreplácame nemajú ani príplatky za nadčasy, samozrejme príplatky za víkendy a sviatky majú. Ale ak príde obdobie, že tej práce nie je tak si čerpajú náhradné voľno a ten plat majú cca zhruba vyrovnaný celý rok. Nemajú výkyvy že jeden mesiac hojno a druhý ho-vno.
Prv hundrali, no ked sme im to vysvetlili ako to myslíme , a že o nič neprídu tak potom pochopili, že je to lepšie pre nich.
Ak povieš babám, že im znížiš úväzok myslíš že nebudú hundrať? Alebo, že jednu musíš prepustiť, lebo nie je práca. Myslím, že na celoročnom skrátení úväzku by si sa vedela s nimi dohodnúť. Alebo im dať volbu nech sa dohodnú kt. ostane a kt. skončí to potom budú súhlasiť so všetkým. Ale nie smejem sa. A samozrejme tie % som použila ako príklad. Ty vieš aký objem prác majú v zime, určite čosi robiť musia. A iste by sa im páčilo ak v zime prídu 2 dni do roboty v týždni ale plat majú rovnaký ako v lete ked sú tam v kuse.