KEjuraj
05.11.19,10:38
Dobrý deň,
mám otázku ohľadom výpočtu nároku na dovolenku. Konkrétny dátum nástupu do práce bol 3.6. Vyzeralo to v poriadku, proste začiatok mesiaca po víkende. Je to ale tak, že za tento mesiac nemáme (aj spolu s jednou kolegyňou) nárok na dovolenku, pretože to nebolo od 1.6? Celý mesiac sme predsa odpracovali, každý jeden pracovný deň. Je to v poriadku? Nebodaj tam vadí ten jeden deň, pretože jún mal len 20 pracovných dní, nie 21.? (v jednom paragrafe sa o 21 odpracovaných pracovných dňoch hovorí)
Ďakujem za odpovede.
S pozdravom,
Juraj
Zuzanka_ba
05.11.19,09:43
Pracovna zmluva od 3.6. je nevyhodna pre zamestnanca, v pripade ze mu vznikne pomerna cast naroku na dovolenku (t.j. ak odpracuje aspon 60 dni), tak jun sa do naroku pocitat nebude. Vyplyva to priamo zo Zakonnika prace, kde je priamo uvedene "za každý celý kalendárny mesiac"

Dovolenka za kalendárny rok
§ 101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
§ 102
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
ivka70
05.11.19,09:43
Nejde o to, kolko ste odpracovali, ZP hovori o trvani PP, ktory musi trvat cely mesiac a to ten vas netrval. To by musel zacat PP 1.6.
Narok na dovolenku za mesiac jun nevznikol.

zze/2001-311/102
širi1
05.11.19,10:02
je to tak ako píšu predo mnou ....tiež je rozdiel či niekto skončí 30.11. alebo 29.11., zväčša to urobí o 1/12 menej dovolenky