Daduľa
05.09.06,07:08
Zamestnanali sme zamestnenca s hodinovou mzdou napr. 75,- Sk na hodinu. Pracuje v dvojsmennej prevadzke a tyzdenný pracovný čas je 37 3/4 hodiny. Za mesica 08/2006 mal odpracovaných v hrubom napr: 3.500.,- Sk. Z akeho vymeriavacieho základu mam odvadzat odvody do SP, a ZP a DU. Z vymeriavacieho základu 3.500,- alebo z minimalnej mzdy??
alušik
05.09.06,05:12
Odvádzaš z jeho zárobku - t.j. z 3500 Sk. Minimálny vymeriavací základ sa v prípade nástupu/výstupu v priebehu mesiaca úmerne kráti, takže odvádzaš potom z toho, čo je viac. V Tvojom prípade je zárobok viac ako upravené minimum.;)
Maya1
25.09.06,06:39
Odvádzaš z jeho zárobku - t.j. z 3500 Sk. Minimálny vymeriavací základ sa v prípade nástupu/výstupu v priebehu mesiaca úmerne kráti, takže odvádzaš potom z toho, čo je viac - nerozumiem tejto vete.V Tvojom prípade je zárobok viac ako upravené minimum.;)
Mám podobný prípad: zamestnanec končil PP počas mesiaca, mal minimálnu mzdu, ktorá sa mu za ten daný mesiac alikvotne krátila, lenže vymeriavací základ zamestnávateľa na SP bol vyšší, takto mi to prepočítal program. Prosím Vás, hľadám oporu v zákone, poraďte. Ďakujem:rolleyes:
Mám podobný prípad: zamestnanec končil PP počas mesiaca, mal minimálnu mzdu, ktorá sa mu za ten daný mesiac alikvotne krátila, lenže vymeriavací základ zamestnávateľa na SP bol vyšší, takto mi to prepočítal program. Prosím Vás, hľadám oporu v zákone, poraďte. Ďakujem:rolleyes: