Veronique1989
06.11.19,08:45
Ahojte potrebujem radu. Na zamestnankyňu prišla Dohoda o zrážkach zo mzdy nám ako platiteľovi mzdy-Výzva na vykonávanie zrážok zo mzdy. Tento dokument prišiel od spoločnosti Bencont Collection, ktorá je vraj postupníkom pohľadávky. Zamestnankyňa si ešte v roku vzala úver od Poštovej banky(kópia Zmluvy o úvere bola prílohou k dohode o zrážkach). Spoločnost Bencont uvádza, že ako postupník pohľadávky (na základe Zmluvy o postúpení pohľadávky, ktorú ale nepredložili) má právo žiadať o uspokojenie dlho zrážkami zo mzdy. Mám právo ako zamestnávateľ žiadať o nahliadnutie Zmluvy o postúpení pohľadávky? Mám ešte niečo ďalšie od nich požadovať? Prílohou tejto Dohody o zrážkach je len kópia Zmluvy o poskytnutí úveru s Poštovou bankou z roku 2012, kde sú fixkou začiernené údaje o úrokoch a RPMN. Len toto je podpísané našou zamestnankyňou, ako mám postupovať?
Zuzanka_ba
06.11.19,11:01
Od spolocnosti Bencont si pisomne vyziadaj zmluvu alebo doklad o tom, ze [tuto konkretnu] pohladavku vratane jej zabezpecenia Dohodou o zrazkach zo mzdy prevzali (odkupili) od Postovej banky. Bez takejto zmluvy alebo dokladu nevykonavaj ziadne zrazky zo mzdy zamestnanca.
Na zaklade Dohody o zrazkach, ktoru ti predlozili, by si totiz mohla vykonavat zrazky len v prospech Postovej banky, ktora je uvedena ako "veritel". Momentalne je spolocnost Bencont pre teba tretia strana, ktora sa nejakym sposobom dostala ku kopiam zmluv Postovej banky, to, ze sa stali "veritelom", by ti mali preukazat, ak od teba ako zamestnavatela chcu zrazky zo mzdy tvojho zamestnanca.

https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/1964/40/20190130
§ 551 Dohoda o zrážkach zo mzdy a z iných príjmov
(1) Uspokojenie pohľadávky možno zabezpečiť písomnou dohodou medzi veriteľom a dlžníkom o zrážkach zo mzdy; zrážky zo mzdy nesmú byť väčšie, než by boli zrážky pri výkone rozhodnutia.
(2) Proti platiteľovi mzdy nadobúda veriteľ právo na výplatu zrážok okamihom, keď sa platiteľovi dohoda predložila.
[...]

Niekedy sa stava, ze tieto spolocnosti neposkytnu dostatocne doklady. Ak by ti ako zamestnavatelovi posielali vyzvy a vyhrazky, avsak bez dodania potrebnych dokladov, ktorymi preukazu svoj narok, urcite sa nenechaj zastrasit.

Je celkom mozne, ze v uverovej zmluve alebo v dohode o zrazkach zo mzdy boli neprimerane podmienky a ktovie co este. Ak by sa zrazky nepacili zamestnancovi, zamestnanec moze tuto vec riesit na sude priamo s veritelom. Proaktivne mozes zamestnanca informovat, ze ti dosla takato vyzva, zamestnanec moze nahliadnut do svojho spisu kam tuto vyzvu ulozis :)