Andy01
06.11.19,10:29
Dobrý deň,prosím o radu k nasledujúcej situácii. Zamestnankyňa požiadala o neplatené voľno z dôvodu starostlivosti o dieťa do veku 6 rokov. Zamestnávateľ súhlasí, ale bude mať pani po návrate nárok na svoje pôvodné miesto? Platí aj v tejto situácii mesačná oznamovacia povinnosť pre návratom do práce? Čo ak sa rozhodne vrátiť skôr, ako prejdú 3 roky, o ktoré žiadala? Ak nebude mať nárok na svoju pôvodnú prac. pozíciu a nebudeme mať pre ňu iné voľné miesto a dôjde k ukončeniu pp - máme ponukovú povinnosť a ak sa nedohodneme pôjde o skončenie pp podľa §63 ?
Mila123
06.11.19,09:34
a otázka?
Andy01
06.11.19,09:52
otázka doplnená, ospravedlňujem sa - začiatočnícka chyba
ivka70
06.11.19,09:53
ide o dlhodobe neplatene volno (nie o predlzenu RD)
- po navrate bude mat narok na miesto podla svojej pracovnej zmluvy, nie je zarucene povodne miesto, povodna stolicka
- neplati oznamovacia mesacna povinnost, neplatene volno je dohodnute medzi oboma stranami pisomne na cas od-do, ak by sa nieco zmenilo, treba dalsiu dohodu, takze ak sa rozhodne vratit skor, musi prist a poziadat zamestnavatela o skranenie predtym dohodnuteho neplateneho volna
- islo by o klasicke skoncenie PP kvoli zrusenemu pracovnemu miestu - musite zrusenie miesta preukazat aj ponuknut ine miesto, ak ho mate
par. 63 1b), s narokom na VD + odstupne
Andy01
06.11.19,10:38
ďakujem za vyčerpávajúcu odpoveď