zuza 74
11.11.19,12:03
Dobrý deň, zamestnanec mal pri nepravidelnom prac.čase nárok na dovolenku 17.5 dňa ( čo je celoročný nárok). Vyčerpal si 7 dní. K 1.11.2019 zamestnávateľ rozhodol o zmene úväzku (zamestnanec súhlasil) na 10 hodín týždenne a 1 deň v týždni. Počítam správne, že za mesiace 11 a 12 mu vzniká nárok 1,5 dňa po 10hodín? Čiže mu ostane 8,5 dňa dovolenky? Prosím Vás a ako sa mu zmení pracovnoprávny priemer ak ide čerpať dovolenku v novembri 2019? Za 3Q mal prac.právny priemer 56,74 eur pri 11,5 hod. prac.úväzku. Vôbec neviem, ako mám postupovať. Veľmi pekne ďakujem.
Jana Motyčková
11.11.19,16:57
Nárok 17,5 dní bolo koľko týždňov?
ivka70
11.11.19,17:01
Mne to vychadza 5 tyznov a 40 hodinovy prac.tyzden, 11,5 hod. zmeny.
Jana Motyčková
11.11.19,17:12
Ak 17,5 dňa dovolenky bolo 5 týždňov, potom 1 týždeň bol 3,5 dňa. Zostatok 10,5 dňa je teda 3 týždne. Ešte má nárok na 3 týždne dovolenky. Keďže má úväzok 1 deň 10 hod, tak jeden týždeň dovolenky je 1 deň = 10 hodín a 3 týždne dovolenky sú teda 3 dni po 10 hodín. Priemer sa zmenou úväzku nemení, jedine že by sa menil ustanovený pracovný čas zamestnanca (napr. že by prechádzal z jednosmennej prevádzky na dvojzmennú, čo asi nebude tento prípad). Priemerný zárobok je ale daný ako hodinový priemer, tak neviem, či 56,74 bol priemer za deň, či za hodinu (čo asi nie), ale musíte mať spočítanú hodinovú "priemerku".
zuza 74
13.11.19,13:02
Áno, takto to je. A ďakujem.