nana989
15.11.19,10:38
Zamestnankyňa sa vrátila v septembri z rodičovskej dovolenky (bola na RD s vnukom) pri návrate podpísala dodatok, že pracovná zmluva sa konči ku koncu novembra. Teraz sa zdráha, že nechce odísť, má nejaké právo na napadnutie dodatku, kde bolo dohodnutý dátum ukončenia prac. pomeru? Má nárok aj na nejaké odstupné?
ďakujem
veronikasad
15.11.19,09:43
Pokial dodatok nebol podpísaný pod nátlakom a oboma stranami, došlo ku zmene pracovného pomeru z doby neurčitej na dobu určitú. Pracovný pomer končí dohodnutým dňom - bez nároku na odstupné.
nana989
15.11.19,09:57
ďakujem
Jana Motyčková
15.11.19,15:08
No neviem, dodatkom končiť pracovný pomer? Možno, keby bol na dobu určitú. Pracovný pomer môže byt skončený napríklad dohodou o skončení pracovného pomeru napríklad.
marjankaj
15.11.19,15:15
To asi bolo písané medzi riadkami.:eek:
Jana Motyčková
15.11.19,16:06
veď práve
veronikasad
15.11.19,16:12
Janka, to znamená že nie je možné uzatvoriť dodatok - zmenu z doby neurčitej na dobu určitú ?