IMIP
17.11.19,19:16
chcem sa opytat mam zivnost niesom platca DPH, na ramcovu zmluvu mam pod sebou dalsich zivnostnikov ktory mi kazdy mesiac vystavia fakturu na sumu priblizne 1500eur a ja im ju cez bankovy ucet uhradim, teraz ale nastala situacia ze jeden zivnostnik dostal zalohu 300eur vopred cize mu na ucet poslem len 1200e napriek tomu ze faktura je 1500 eur. K tym 300 potrebujem od neho primovy doklad a ja vystavit vydavkovy? Je v poriadku ze vo fakture je 1500eur a ja mu na ucet poslem len 1200 alebo ma on vo fakture odpocitat tu zalohu aby bola faktura len 1200eur. Dakujem za informaciu
Anik
17.11.19,18:43
ty musíš vystaviť FA na výšku 1.500 € a potom pri úhradách si zadáš, že na výdavkový - u teba si dal 300 € / od neho budeš mať príjmový doklad, že od teba tých 300 € prijal a bankovým prevodom si poslal 1.200 €.
môžeš tiež vystaviť Fa na 1.500 € v ďalšom riadku - zaplatená záloha -300 €, ale tak či tak Ti pôjde do príjmu tých 1.500 €
samozrejme jeho FA je 1.500 € a ty máš doklady o úhrade - jednak výdavkový 300,- € hotovosť a 1.200 € bankový prevod
marjankaj
17.11.19,18:48
On má vystaviť faktúru a ešte ju aj zaplatiť?:eek:
Anik
17.11.19,18:54
máš pravdu hahaha, sypem si na hlavu popol
avalik
17.11.19,23:46
ak mas zmluvu, pocas ktorej trvania, je sucet platieb viac ako 5000 eur, nemozes ani jednu platbu vyplatit v hotovosti
marjankaj
18.11.19,00:24
Vlastne ani záloha na mzdu nemôže byť vyplatená v hotovosti, ak v pracovnej zmluve je dohodnutá výplata na účet. Či?
§130
(4)
Mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
avalik
18.11.19,06:30
Janko, a čítal si ty už zákon o obmedzení platieb v hotovosti? Ani vyhľadávanie tu na porade ti nefunguje?
marjankaj
18.11.19,13:45
Myslíš toto?
§ 8
Zákaz podľa § 4 sa nevzťahuje na platby v hotovosti odovzdané alebo prijaté
o) odovzdávajúcim alebo príjemcom, ak povinnosť odovzdať alebo prijať platbu v hotovosti ustanovuje osobitný predpis.16)

16)
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
avalik
18.11.19,18:35
;)
marjankaj
18.11.19,19:04
Keďže zákonník práce nestanovuje povinnosť platby mzdy v hotovosti, tak zákaz platby v v hotovosti sa vzťahuje aj na mzdy.
Tweety
18.11.19,19:14
Janko nemáš pravdu, na výplatu mzdy sa vzťahuje výnimka zo zákona, pozri tu: https://www.financnasprava.sk/sk/podnikatelia/dane/platby-v-hotovosti
marjankaj
18.11.19,19:23
No ja som to tam nenašiel. Uveď konkrétny paragraf zákona a nie nejaký pokec finančnej správy. Zákonník práce neustanovuje povinnosť platby v hotovosti §130/4
Tweety
18.11.19,19:32
Je to v §8.
marjankaj
18.11.19,19:37
Veď ten som citoval(písmeno "o") a aj zákonník práce.
Tweety
18.11.19,19:40
V ZP pozri §130 odst.6.
marjankaj
18.11.19,19:43
§130
(4)
Mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku, AK SA V PRACOVNEJ ZMLUVE NEDOHODLO INAK.

Teda prakticky tam nie je nič ustanovené.
marjankaj
18.11.19,19:47
A toto ako súvisí? Riešime zamestnanca a ie nejakú inú osobu.
(6)
Zamestnanec môže na prijatie mzdy písomne splnomocniť inú osobu. Bez písomného splnomocnenia možno vyplatiť mzdu inej osobe ako zamestnancovi, len ak tak ustanoví osobitný predpis.
Tweety
18.11.19,19:47
Akože nie je? Ak na pracovisku, tak z pokladne, ako inak? Aj v tej 6 pri splnomocnení, tak niet pochýb, že nie je to o hotovosti.
marjankaj
18.11.19,19:53
Ale môže sa vyplácať aj inak. Teda nie je to ustanovené.
A pritom stačilo, aby tvorca zákona aj trochu rozmýšľal.
avalik
18.11.19,19:53
§130 (4) Mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Ak sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže dostaviť po výplatu mzdy alebo ak pracuje na vzdialenom pracovisku, zašle mu zamestnávateľ mzdu tak, aby mu bola doručená v deň určený na jej výplatu, alebo najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný deň na svoje náklady a nebezpečenstvo, ak sa nedohodnú inak.

... Janko, nepamätáš? Nasáčkované výplaty v obáločkách ... až neskôr sa k tomu pridala povinnosť vyplácať na účet ak Zec požiada ...

(8) Zamestnávateľ je povinný, po vykonaní zrážok podľa § 131, poukázať mzdu alebo jej časť určenú zamestnancom na ním určený účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, ak o to zamestnanec písomne požiada alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom na takom postupe dohodne tak, aby určená suma peňažných prostriedkov mohla byť pripísaná na tento účet najneskôr v deň určený na výplatu. Ak o to zamestnanec požiada, môže zamestnávateľ časti mzdy určené zamestnancom poukazovať aj na viac účtov, ktoré si zamestnanec sám určil.
avalik
18.11.19,20:12
Janko, ešte dopĺňam zo schválenej spoločnej správy výborov NR SR:

35.K § 8 Poznámka pod čiarou k odkazu 16 znie:„16) Zákon č. 191/1950 Zb. zmenkový a šekový v znení neskorších predpisov.Zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície v znení neskorších predpisov.Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov.§ 14 zákona č. 527/2002 Z. z. o dobrovoľných dražbách a o doplnení zákona Slovenskej národnej rady č. 323/1992 Zb. o notároch a notárskej činnosti (Notársky poriadok) v znení neskorších predpisov.“.Dopĺňa sa poznámka pod čiarou k odkazu 16.

Týmto riešením sa odstráni formálna nezrovnalosť medzi znením zákona o obmedzení platieb v hotovosti a ustanoveniami Zákonníka práce, ktorý v § 130 ustanovuje, že mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku (t.j. v hotovosti), ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Ak sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže dostaviť po výplatu mzdy alebo ak pracuje na vzdialenom pracovisku, zamestnávateľ mu mzdu zašle tak, aby mu bola doručená v deň určený na jej výplatu, alebo najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný deň. Takisto sa upravuje aj odkaz na zákon č. 283/2002 Z. z., pretože len § 36 tohto zákona nie je postačujúci a nerieši všetky peňažné plnenia, ktoré môžu byť zamestnancovi poskytnuté v hotovosti. Z tohto dôvodu bude v poznámke pod čiarou k odkazu 16 uvedený odkaz na celý zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov