andreageclerova@gmail.com
18.11.19,19:33
Chobot
18.11.19,20:47
Nie.

Ale skús upresniť otázku, možno to bude úplne inak, než to na prvý pohľad vyzerá.
ivka70
18.11.19,21:34
Ak ide o nerovnomerne rozlozeny pracovny cas, vo sviatok sa riadne pracuje, len ty z nejakeho dovodu potrebujes na ten jeden den volno, tak moze.
andreageclerova@gmail.com
23.11.19,21:29
Na vianočné sviatky 24.25.26 neman platený sviatok ale dovolenku. Robim týždeň 5dni,a ďalší týždeň 4dni.
veronikasad
23.11.19,21:31
máš nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas ?
andreageclerova@gmail.com
23.11.19,21:47
Od 10:00hod do22:00 to je môj pracovný čas
andreageclerova@gmail.com
25.11.19,20:54
Na sviatky je zatvorené nikto nepracuje
avalik
25.11.19,21:25
Ak máš nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas - krátky/dlhý týždeň a pracovné zmeny by ti vyšli na 24., 25., a 26.12.2019, ale sú to sviatky kedy nemôžeš pracovať, nemôže ti zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky ale buď dostaneš náhradu ušlej mzdy za sviatok alebo sa budú tieto dni považovať za odpracované.:

§ 112

(3) Ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky.

§ 122

(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
ivka70
25.11.19,21:38
To neprekaza, kedze je zatvorene, pri nerovnomerne rozlozenom pracovnom case ti vobec zmeny nenaplanuje a na ine dni ti naplanuje cerpanie dovolenky.