Clinton
18.11.19,20:10
K dohode, ktorá nie je ani na papieri, došlo medzi skorumpovaným vedením odborov a výrobným riaditeľom firmy. Boli stanovené dátumy, dokedy si každý zamestnanec musí odpracovať prvý a potom aj druhý deň náhradného voľna, tzv. "konta pracovného času". V minulosti si zamestnanci čerpali pri nedostatku práce klasický 60% prestoj podľa Zákonníka práce. Potom im bolo umožnené tieto prestoje vykrývať svojou dovolenkou, no už ani toto riaditeľovi nestačilo a minulý rok bolo po prvý raz po dohode s predsedom odborov za zavretými dvermi zavedené tzv. konto, prestoje sa najskôr vyberali a potom v priebehu polroka odrábali, pričom boli platené 70% a ak k tomu dochádzalo počas pracovných sobôt, zamestnancom nebol priznaný príplatok. Keďže sa to riaditeľovi zapáčilo, tento rok sa budúce prestoje odrábajú už dopredu, za nedodržanie termínov hrozia bližšie nešpecifikované postihy. Je takýto príkaz v súlade so zákonom, keď Zákonník práce §142 jasne hovorí, že ak za prekážku v práci nemôže zamestnanec ale zamestnávateľ a nedôjde ani k preradeniu na inú prácu, zamestnancovi patrí po dohode so zástupcami zamestnancov minimálne 60% náhrada na zárobku? Podľa mňa je táto pochybná dohoda, či skôr rozhodnutie riaditeľa, ktorý je v našom podniku v podstate aj skutočným predsedom odborov, mimo zákon. Alebo nie?
avalik
18.11.19,20:21
§ 87a

Konto pracovného času
(1) Konto pracovného času je spôsob nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, ktorý zamestnávateľ môže zaviesť len kolektívnou zmluvou alebo po dohode so zástupcami zamestnancov. Dohoda o zavedení konta pracovného času musí byť písomná. Dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Na zavedenie konta pracovného času u zamestnanca uvedeného v § 87 ods. 3 sa vyžaduje aj dohoda s týmto zamestnancom.

(2) V kolektívnej zmluve alebo v dohode so zástupcami zamestnancov sa musí dohodnúť vyrovnávacie obdobie konta pracovného času, v ktorom sa vyrovná rozdiel medzi ustanoveným týždenným pracovným časom a skutočne odpracovaným časom zamestnanca; vyrovnávacie obdobie nesmie byť dlhšie ako 30 mesiacov.

(3) Pri uplatňovaní konta pracovného času môže zamestnávateľ rozvrhnúť pracovný čas tak, že v prípade väčšej potreby práce zamestnanec odpracuje viac hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas (kladný účet konta pracovného času), a v prípade menšej potreby práce zamestnanec odpracuje menej hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas alebo prácu nebude vykonávať vôbec (záporný účet konta pracovného času). Priemerný týždenný pracovný čas vrátane kladného konta pracovného času a práce nadčas nesmie presiahnuť 48 hodín v období najviac 12 mesiacov.

(4) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi základnú zložku mzdy, ktorá zodpovedá ustanovenému týždennému pracovnému času zamestnanca. Poskytovaním základnej zložky mzdy nie je dotknutá povinnosť zamestnávateľa poskytovať ďalšie zložky mzdy, ak táto povinnosť vyplýva z tohto zákona, osobitných predpisov, z pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy.

(5) Pri uplatňovaní konta pracovného času je zamestnávateľ povinný viesť účet konta pracovného času, na ktorom eviduje rozdiel medzi ustanoveným týždenným pracovným časom a skutočne odpracovaným časom zamestnanca a rozdiel medzi skutočne poskytnutou základnou zložkou mzdy podľa odseku 3 a základnou zložkou mzdy, na ktorú by mal zamestnanec právo za skutočne odpracovaný čas.

(6) Ak bola ku dňu skončenia pracovného pomeru alebo vyrovnávacieho obdobia poskytnutá nižšia základná zložka mzdy, ako by zamestnancovi patrila podľa odpracovaného času, zamestnávateľ je povinný zamestnancovi rozdiel doplatiť; § 129 ods. 3 sa použije primerane.

(7) Ak zamestnanec neodpracoval ku dňu skončenia pracovného pomeru alebo vyrovnávacieho obdobia celý rozsah pracovného času, za ktorý mu zamestnávateľ poskytol základnú zložku mzdy, zamestnávateľ má právo na vrátenie základnej zložky mzdy poskytnutej nad rozsah odpracovaného pracovného času, len ak sa pracovný pomer so zamestnancom skončil podľa § 63 ods. 1 písm. d) a e) alebo § 68 ods. 1; toto právo môže zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa pracovný pomer skončil.

(8) Práca nadčas pri uplatnení konta pracovného času je práca vykonávaná nad určený týždenný pracovný čas a mimo rozvrhu pracovných zmien vyplývajúcich z konta pracovného času.

(9) Ak sa konto pracovného času uplatňuje u zamestnanca s kratším pracovným časom, vychádza sa z kratšieho pracovného času.
Clinton
18.11.19,20:57
Túto časť Zákonníka som akosi prehliadol, ale aj toto si zamestnávateľ prispôsobil svojim potrebám. Aj v otázke finančného hodnotenia konta, aj čerpania následných prestojov. Každopádne, ďakujem za odpoveď :)