tyntyn
19.11.19,09:55
Ahojte,pomôžte mi prosím vypočítať nárok na dovolenku:
Nastup na MD 17.8.2016, zostatok nevyčerpanej dovolenky 19 dní
Ukončenie MD 11.4.2017
nastup na RD 12.4.2017
ukončenie RD 4.8.2019, nastup do práce 5.8.2019
(bežná dovolenka podľa kolektívnej zmluvy 30 dni na rok)
Mzd. program mi vykazuje iba 22,5 dní bežnej dovolenky na rok 2019, akoby nezapocital resp. nepreniesol dovolenku z nároku po materskej.
Ak si dovolenku nevyčerpá do konca roka prepadá jej? Alebo jej možme časť dovolenky preplatiť?
Vopred ďakujem.
ivka70
19.11.19,08:59
skus prepocitat sama, skontrolujeme ....
Tweety
19.11.19,09:00
Za rok 2017 má dovolenku za kalendárny rok krátenú o dni na RD. Prvých 100 o 1/12, ďalších 21 dní zas o 1/12.
2018 bez nároku. Za rok 2019 jej zatiaľ vznikol nárok na D za odpracované dni, za každých 21 1/12. Ak bude pracovať do konca roka, vznikne jej nárok na D za KR zas krátenú o dni na RD.
Tak si spočítaj neodpracované pracovné dni, aby si vedela vzniknutý nárok krátiť.
Samozrejme k nárokom za obdobie 2017-2019 pripočítaš zostatok D z roka 2016.
tyntyn
19.11.19,09:32
za rok 2016 ....19 dní
za rok 2017 ma 101 dní MD a 264 na RD neodpracovaných, krátim teda o 2/12? alebo až 4/12?
za rok 2018 trvá RD-nemá narok
za rok 2019 trvá RD - neodpr. 216 dní, tiež krátim dovolenku o 2/12?
Tweety
19.11.19,09:32
počítaj len pracovné dni so sviatkami
ivka70
19.11.19,09:41
Odkial beries tie 2/12 na kratenie??

Pocitaj len pracovne dni (po-pia so sviatkami), teda dni, ktore odpracovala/neodpracovalal
napr. 2017
odpracovane na MD 72 dni
neodpracovane 188.
Odpracovane viac ako 60 dni, narok na rocnu dovolenku s kratenim 188 = 100+21+21+21+21+4 kratenie o 5/12.
tyntyn
19.11.19,10:00
za rok 2016 ...19 dní pred nastupom na MD
za rok 2017....188 dní RD ....30*5/12= 12,5 dní
za rok 2018.....nemá narok
za rok 2019 ... 155 dní RD...30*3/12= 7,5 dní

nárok spolu 19+12,5+7,5= 39 dní ?
ivka70
19.11.19,10:06
za rok 2017 je kratenie o 5/12 ,narok je teda 7/12 z 30 dni = 17,5 dna ....
podobne si oprav rok 2019 ...tam tiez bude rocny narok krateny , takze 7,5 dna je rozhodne velmi malo ....
to je totiz kratenie , nie narok

Ak si dobre pocitala dni, tak vysledok bude
19+17,5+22,5
plus rok 2019 este sledujes do konca roka dni PN a OCR, takze kratenie sa moze zvysit
tyntyn
19.11.19,10:11
ach...dakujem velmi pekne.... v prípade,že si to nevyčerpá do konca roka 2019, možem jej celu zvyšnú dovolenku preniesť do dalsieho roka?

Prípadne riaditeľ zvažuje preplatiť jej 15 dní dovolenky....
ivka70
19.11.19,10:13
Celu dovolenku za rok 2019 jej mozes preniest do roku 2020, ak ju nevycerpa.
Staru dovolenku by mala prednostne cerpat, splna vsak aj podmienky na preplatenie.
tyntyn
19.11.19,10:15
v prípade preplatenia tých 15 dní mam vychádzať z ktorého roku? pretože sa v priebehu rokov posuva do ineho pl. stupňa, taktiež sa menili platové tarify (verejná správa), takmer každý rok iný tarifný plat
ivka70
19.11.19,10:20
Pri verejnej sprave je to vzdy aktualny tarifny plat, pokial viem. Nemozes vychadzat z x rokov starych dat.
tyntyn
19.11.19,10:21
dakujem