veera_J
19.11.19,13:05
Pekný deň prajem, môžeme Vás poprosiť o radu. Keď máme zamestnancov s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom - pracujúcich podľa zmenového rozpisu a chceme im oznámiť zmenu otváracích hodín - 24.12 ( do 11:00) a 31.12. ( do 14:00) akou formou to musíme urobiť aby sme nemuseli platiť prekážku na strane zamestnávateľa .( tým že im to oznámime vopred)aby si zamestnanci naplánovali na ten deň zmeny len do tej hodiny a dodržali pritom fond. Stretli ste sa prosím s týmto?:confused::confused::confused::confused::co nfused::confused::confused::confused:
ivka70
19.11.19,12:23
24.12. im zaplatite sviatok na zvysok hodin zmeny, ktore neodpracuju, na to maju narok. 31.12. sviatok nie je, ak zavriete skor ako im skonci zmena, na prekazku v praci na strane zamestnavatela maju tiez narok.
Oznamenie vopred, ak maju naplanovanu zmenu, nepomoze.
Snad vas to nezruinuje.
Oznamenie vopred, ak maju naplanovanu zmenu, nepomoze.
Snad vas to nezruinuje.
veera_J
19.11.19,12:33
pri 500 ludoch ano :( máme oznamiť tak aby sme nemuseli platiť prekážku na strane zamestnávateľa - proste si to odpracuju iny den. Je to maloobchodny predaj. - tlačia na nás že ked im oznámime rozvrhnutie pracovného času tak by to malo byt v poriadku. proste im napíšeme že majú zmeny naplánovať len do 11tej
veera_J
19.11.19,12:53
môžeme sa opierať na §90 ods. 4
ivka70
20.11.19,02:46
Ten par. sa tyka pracovneho casubako takeho, nie jedneho dna.
Myslim si, ze manevrujete na velmi tenkom lade.
To, co chcete urobit sa da na ine sviatky, kedy vobec nie je otvorene, nenaplanovat zmeny.
V dni, ked pracovat maju a budu, to oznamenim nenahradite. By som sa cudovala, keby to ani jeden z tych 500 ludi neposunul na IP.
Myslim si, ze manevrujete na velmi tenkom lade.
To, co chcete urobit sa da na ine sviatky, kedy vobec nie je otvorene, nenaplanovat zmeny.
V dni, ked pracovat maju a budu, to oznamenim nenahradite. By som sa cudovala, keby to ani jeden z tych 500 ludi neposunul na IP.