JohankaL
20.11.19,16:20
Dobrý deň,
prosím Vás o informáciu, či zamestnanec má nárok na odvodovú úľavu sociálneho poistenia pri 14. plate, keď pracovný pomer trvá 48 mesiacov nepretržite. Počas týchto 48 mesiacov mal zamestnanec ukončenú pracovnú zmluvu a následne bez prerušenia uzatvorený nový pracovný pomer? Prvý PPV ukončil 31.10.2018 a nový PPV má od 1.11.2018. Stanovisko SP je nasledovné :
pracovnoprávny vzťah je potrebné aby trval nepretržite 48 mesiacov. Vo Vašom podaní uvádzate, že bola ukončená pracovná zmluva a následne uzatvorená nová, teda netrval pracovný pomer nepretržite 48 mesiacov. Podľa stanoviska FS a MPSVaR spĺňa podmienky. Tak čo je správne? Ďakujeme za upresnenie..
avalik
20.11.19,18:35
podľa mňa je stanovisko SP v súlade so zákonom o SP § 293eia ods. 2 "... pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 31. októbru príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite najmenej 48 mesiacov ..."
JohankaL
20.11.19,20:11
To mi je jasné, ale na pracovnom stretnutí povedal RNDr. Mihál, že ak pracovnoprávny vzťah u toho istého zamestnávateľa trvá bez prerušenia, nesmie byť prerušený ani jeden deň, napr. dohoda rok od 01.01.2015 do 31.12.2015 a PPV od 01.01.2016, sumár je spolu 48 mesiacov k 31.októbru, sa považuje za nepretržitý! To isté stanovisko nám dalo aj MPSVaR.
JohankaL
24.11.19,17:05
Dobrý večer prajem, k uvedenému problému mi p. Mihál napísal nasledovné stanovisko :

Dobrý podvečer,
posielam stanovisko pána Mihála......

.Moje stanovisko, ktoré prezentujem na seminároch, platí napriek stanovisku SP.
SP nie je oprávnená poskytovať výklad v pracovnoprávnych veciach.