boban
22.11.19,18:58
Ahojte, prosím vás o radu. Máme zamestnankyňu, ktorá nastúpila na MD od 30.07.2012-24.03.2013, potom bola na rod.prisp. od 25.03.2013-1.5.2015, potom nastúpila na ďalšiu MD od 2.5.2015 do 25.12.2015 a po nej na rodičovský príspevok od 26.12.2015-31.01.2019, vypočítala som jej nasledovný nárok na dovolenku a prosím vás o kontrolu :), jej dátum narodenia je 1984, čiže vyšší nárok mala až v roku 2017

rok 2012 celý nárok 20 dní
rok 2013 nárok 2/12 3,5 dňa
rok 2014 nárok 0
rok 2015 nárok 20 (ale čerpala do 1.5.2015 rodičovský príspevok a potom MD)
rok 2016 nárok 0
rok 2017 nárok 0
rok 2018 nárok 0

Ide mi hlavne o rok 2015, ďakujem všetkým za radu a kontrolu
Tweety
22.11.19,18:07
1. Správne
2.detto
3.detto
4. Ročný nárok by si krátila až o prvých 100 dní na RD(spoćítaj PD aj so sviatkami) ale dni nie je toľko, takže nekrátiš
5. Roky 2016-18 Správne
boban
22.11.19,18:52
Od 1.1.do 1.5.2016 nie je 100 prac.dni aby som jej krátila dovolenku, čiže ma narok na celých 20 dní ? Potom mala nástup na materskú dovolenku bol až od 2.5.ale do konca roka od robila 60 dní, čiže podľa mňa by mala mať nárok na celú dovolenku.
veronikasad
22.11.19,18:52
V roku 2015 spocitas pracovne dni, vrátane sviatkov rodicovskeho prispevku a uplatnis kratenie - za prvých 100 prac.dni 1/12 rocneho naroku, za každých dalsich celych 21 prac.dni dalsiu 1/12 rocneho naroku
veronikasad
22.11.19,18:53
Ani ked pripocitas december? Pocitala si aj sviatky?
boban
22.11.19,19:00
Január 19+2, február 21, marec 21+2, apríl 21, maj 1, december 4 +1, spolu 92
Tweety
22.11.19,19:01
Upravila som príspevok.
veronikasad
22.11.19,19:03
Ok, nekontrolovala som dni. Ziadne kratenie teda nebude, vznikol narok na celu dovolenku za kal.rok. Pozor na dovŕšenie veku 33 rokov.
boban
22.11.19,19:14
Ok, veľmi pekne ďakujem ????