ZuzanaA
26.11.19,08:40
Prosím o radu. Zamestnanec (ročný nárok 25 dní dov.) nastúpil do zamestnania na dobu určitú od 25.9.19 - 23.12.19. Od 13.11. maróduje, už ani nenastúpi. Na koľko dní dovolenky má nárok? Dni na maródke musím (bohužiaľ) zarátať do odpracovaných dní? Ďakujem.
ivka70
26.11.19,07:42
Dni na PN nezaratavas do odpracovanych dni.
Spocitaj si, kolko dni odpracoval.
Ak viac ako 60, ma narok na rocnu dovolenku za kazdy cely mesiac trvania PP, ak menej ako 60, ma narok na dovolenku za odpracovane dni, na 1/12 rocneho naroku a kazdych 21 odpr. dni.

Mne to vychadza, ze odpracoval
sept. 4
okt. 23
nov. 8
dec. 0
spolu 35 dni, ma narok na dovolenku za odpracovane dni ,na 1/12 rocneho naroku, cize 2 dni.
Tweety
26.11.19,07:42
DPN nepočítaš do odpracovaných dní. Má nárok na D za odpracované dni. teda za každých 21 dní vo výške 1/12. Takže spočítaj čiste len dni, ktoré odpracoval a potom postupuj podľa toho.
veronikasad
26.11.19,07:48
Ak by aj odpracoval 60 dní, viac ako 2/12 mu narok na dovolenku nevznikne. Velmi "výhodná" zmluva pre zamestnanca...
ivka70
26.11.19,07:49
Ano, uzasne ....
ZuzanaA
26.11.19,07:58
Ďakujem dievčatá. No možno sa to zdá že pre zamestnanca aká nevýhodná zmluva ale je to ako sme zistili, viac menej špekulant, čo nechce robiť, takže vôbec neľutujte ten nízky nárok na dovolenku :) Ešte raz ďakujem.
ZuzanaA
26.11.19,07:59
Ďakujem :) Ste všetky super.
ivka70
26.11.19,08:13
V principe ale zamestnavatel nemohol vediet, ze to tak bude a aj tak navrhol tu zmluvu pre zamestnanca nevyhodne ......
ZuzanaA
26.11.19,08:24
No, v princípe.... Ale realita je trošku iná :) Ďakujem ešte raz.