A čo konkrétne máte uvedené v internej smernici?

Hmmmm.... požadovať vrátenie pracovného oblečenia po dvanástich rokoch - šak bude asi to odovzdávať po nitkách.
To firma nemôže "odpísať"? Pochybujem, aby nejaké montérky vydržali 12 rokov, ak sa v nich maká.

pracovné oblečenie sa opotrebováva, Máte mať vypracovanú smernicu a v nej uvedené čo a ako.

Co s tym budete robit? Poskytnete pouzivane monterky niekomu inemu?

Pracovné oblečenie predsa už máte v nákladoch, buď celé, alebo časť podľa smernice.
Chcete stornovať náklady alebo niekto potrebuje zdarma monterky doma do kotolne?

Náklady na vyčistenie väčšie ako odpis v dobe životnosti. Aj tak je to už vykázané ako spotreba. Ćo tak vrátiť žiarovku, alebo toaletný papier (nepoužitý)

Na pracovnom obleceni je casto oznacenie firmy a nie kazda firma chce, aby jej byvaly pracovnici kydali hnoj v monterkach s firemnou znackou.
Preto su interne smernice na vratenie pracovneho oblecenia.
Aj ked ho firma len ekologicky zlikviduje, ale ma jeho pouzivanie pod kontrolou. Je to jej majetok, ma na to narok.

U nas sa pracovne oblecenie neodovzdavalo. Je to nieco, co zamestnanci dostali natrvalo. A to este aj brigadnici, ktori kazdy rok v lete prisli na brigadu, tak kazdy rok dostali nove oblecenie bez toho, ze by museli odovzdat stare.

To už je fakt argument :-)) ako vtip dobré. Firmy majú svojich zamestnancov po odchode úplne na háku a nie aby sa ešte niekto zamýšľal, či bude do svojho kurína chodiíť v roztrhaných monterkách s nejakým logom alebo nie. Ale ak musí vrátiť, nech ho roztrhá na 4 časti a vráti. Však to nikomu vadiť nemôže.

Tak si predstav ,ze su aj firmy, ktorym na ich znacke a mene zalezi ....

Takže roztrhať a vrátiť, vybavené.
PS: a sú aj firmy, kde potom celá rodina pupkatého manažéra až po bratového koňa chodí po dome v tričkách s logami, režú drevo v monterkách s logami...

U nás takisto. Robí to firme dobrú povesť a reklamu zadarmo. Zvlášť, ak je oblečenie kvalitné. Ja teda nefasujem a ani nemám, ale v rukách som to držal.

:eek: ... hmm ... no som zvedavý do kedy ti tu ten hajzelpapier vydrží. Pod Dušanom, misoftom som ho tiež uviedol a ktorási štetka to vymazala. Takže toaletný papier vracať netreba, nepoužitý a ani použitý. :D

Noo, všeličo si pamätám. Už keď som sa duálne vzdelával dostal som pracovnú obuv a pracovný odev, modráky, montérky od zamestnávateľa. Tiež hygienické potreby, solvínu, mydlo. U posledného zamestnávateľa celých 40 tokov som to tiež dostával, plus tričko, košeľu, uteráky dva, každý rok, hygienické p. každý mesiac. No od istej doby to už boli Osobné ochranné pracovné pomôcky, pribudli rukavice pripadne iné veci potrebné pri výkone práce. Ak tieto nevyhovovali alebo boli poškodené zamestnávateľ ich musel zamestnancovi vymeniť.

Pravdu má ivka v tom, že všetko je to majetok zamestnávateľa, firmy. Ak sú nevyhovujúce, je to odpad zamestnávateľa, niektorý aj ako nebezpečný odpad zamestnávateľa, ktorý by ho mal odborne likvidovať. Pracovný odev a tričká, košeľe dokonca dával zamestnancom čistiť. No netrval na ich vracaní, mal o starosť menej. Tiež na netrval na vracaní hygienických potrebách. Či mal?

Keď som si prečítal prvý krát zadanie témy od smiechu mi slzy tiekli, teraz? Smejem sa, no už bez sĺz, že po 12 rokoch vracať montérky.

Inak posledný zamestnávateľ poriadal každoročne súťaž o najlepšiu fotku z dovolenky. A v jednom roku vahrala fotka podkovanie koňa. Firma tiež obúva kone, možno preto. A možno preto, že ten, čo držal koňovi nohu mal firemné montérky, aj obuv.

Takže ako sa opýtal Tibor:

Chobot (Včera 13:58) A čo konkrétne máte uvedené v internej smernici?

Tomu snad sam neveris, ze by stare, pouzite tricka, rozdaval niekto rodine :)

Isto nie, staré, no s logom Ale, koncom minulého storočia, začiatkom osemdesiatich rokoch to skutočne zamestnávateľ požadoval, nové montérky za staré. Ale len jeden rok, nikdy viac potom. Jasné, že každý doniesol tie najsamnajhoršie, najviac opotrebované, roztrhané. A doma mu ešte ostalo z päť - desať kusov.

Nie, zachovalé by dal zamestnancom a brigádnikom a on by si namiesto toho zobral nové, zabalené priamo zo skladu MTZ. Vo väčších firmách to funguje podobne ako v armáde, tí, čo sme boli vieme ako to chodí. Okrem toho nezabúdaj, že "ludia" sú všade. Takže obaja dúfam píšeme z vlastnej skúsenosti. Ja teda vidím nosiť oblečenie firiem aj v súkromí, a to nehovorím o 1 človeku, ale aj o rodinných príslušníkoch o ktorých viem, že tam nepracujú...

A keby to boli len tričká: Iné benefity sú to, propagačné suveníry, pozornosti podniku, firmy. A nie nejaké tričko za tri koruny. :D

Ak je niekto nenažraný vo veľkom /firemné autá, notebooky, mobily každý rok za necelé 2 litre v hotovosti domov nový/, väčšinou je nenažraný vo všetkom, teda aj v maličkostiach. Aspoň na tej planéte, kde sa nachádzam ja to takto funguje. Pre upresnenie, stále píšem o zamestnancoch, nie o majiteľoch /ten si sám sebe kradnúť nepotrebuje/. Odjakživa sa hovorí, kto s čím robí, tým sa "maže".

Veď ja tiež o zamestnancoch na istej úrovni. Majiteľ je mimo, no nie mimo EU.

Pali - zabudol si aj na ceruzky, spinky, kancelársky papier.... :D:D

Tému uzatváram. Pravdepodobne ide zase len o nejakú provokačnú otázku, nakoľko zadávateľ sa od prihlásenia a založenia jediného príspevku a témy na porade neukázal. Takže asi nemá záujem o skutočnú odpoveď.