Emik27
28.11.19,07:18
Dobrý deň,
prosím o radu pre moju kamarátku.. Zamestnanec ukončí PP, pôjde sa zaevidovať na ÚPSVaR.. Môže s ním následne ten istý zamestnávateľ uzavrieť dohodu o pracovnej činnosti na ten istý druh vykonávanej práce?
Ďakujem!
prosím o radu pre moju kamarátku.. Zamestnanec ukončí PP, pôjde sa zaevidovať na ÚPSVaR.. Môže s ním následne ten istý zamestnávateľ uzavrieť dohodu o pracovnej činnosti na ten istý druh vykonávanej práce?
Ďakujem!
ivka70
28.11.19,06:19
Moze, ale nemoze byt pri tej dohode evidovana na UP - cize ani poberat podporu.
Emik27
28.11.19,06:26
Ďakujem! A prosím Vás, keby sa uzavrela dohoda s iným zamestnávateľom, tak môže byť evidovaná na UP?
zlatka.b
28.11.19,06:53
maximálne 40 kalendárnych dní
mondes
28.11.19,09:13
To fakt? ....takže ak po ukončení PP je zamestnanec evidovaný na ÚP a poberá podporu a pôjde na dohodu k tomu istému zamestnávateľovi, tak nemôže odrobiť ani tých 40 dní, bez toho, aby ho nevyradili? ....to som nevedela.
ivka70
28.11.19,09:16
Ano, bol to presne zamer zakonodarcov, aby spekulativne neprepustali ludi, ti cerpali podporu a sucasne ich tie iste firmy zamestnali na dohodu.
mondes
28.11.19,09:27
Tak ďakujem, že som sa to tu dozvedela, pretože mám prípad, že zamestnávateľ z fin. dôvodov musel prepustiť zamestnanca, ale plánuje ho sem-tam, ak bude treba zobrať na dohodu. ........a je nejaká doba, počas ktorej nemôže prijať takého dohodára, napr. do roka po ukončení PP, alebo je to na neurčito? ...prosím ivka70, kde si môžem o tom viac prečítať? Ďakujem ešte raz.
........................už som si to našla.
........................už som si to našla.