miruka
28.11.19,10:11
Zamestnanec má za tento rok ešte viac dní nevyčerpanej dovolenky, ktorú si nevie vyčerpať. Chcela by som sa opýtať či je možné po vzájomnej dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom túto dovolenku preplatiť. Viem, že povinnosť nie je. Ďakujem.
Tweety
28.11.19,09:17
Nevyčerpanú dovolenku je možné v zásade preplatiť len pri skončení PP. Platí ale aj §116 ZP
Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
ivka70
28.11.19,09:19
Nie, dohodou sa to neda.
Zakonik prace umoznuje len preplatenie dovolenky nad 20 dni, teda max. 5 dni tomu, kto ma narok 25 dni, aj to len dovolenky za predchadzajuci rok. Dovolenku za tento rok moze zamestnanec cerpat do konca buduceho roka.
Zakonik prace umoznuje len preplatenie dovolenky nad 20 dni, teda max. 5 dni tomu, kto ma narok 25 dni, aj to len dovolenky za predchadzajuci rok. Dovolenku za tento rok moze zamestnanec cerpat do konca buduceho roka.
vicktor
28.11.19,10:20
Akoze "nevie" vycerpat?
Zamestnavatel ho potrebuje a nechce dovolenku schvalit?
Zamestnavatel ho potrebuje a nechce dovolenku schvalit?
veronikasad
28.11.19,12:44
Po 30.6.2020, pokial ide o dovolenku za rok 2019, uz súhlas zamestnávateľa potrebovať nebude. Termin cerpania si urci zamestnanec sam...
miruka
28.11.19,18:29
Ďakujem všetkým za odpovede.