Vlasta III
03.12.19,07:27
V lete sme zamestnancom dali 13.plat s tým že zo sumy 500,00 eur sme neplatili odvody na zdrav.poistenie a zamestnanec daň z príjmov, nakoľko sme predpokladali, že budeme vyplácať vianočný 14.plat. Lenže prišli sme o dôležitého zákazníka a nie sme schopný vyplatiť 14.plat. Ako postupovať pri doplatení odvodov a dane z príjmu za zamestnanca.Pripočítať to do výkazov za 11. mesiac alebo ako? A mzdy s 13-tym letným platom vystaviť nanovo? Nemám skúsenosť s takouto situáciou.
Jarka 1
03.12.19,08:19
Však nikde nevidím napísané, že letný môžeš dať, len ak dáš aj vianočný.. Platí to naopak.
Zuzanka_ba
03.12.19,08:51
Pre uplatnenie 14. platu je podmienka vyplatenia 13. platu, teda ak by ste chceli davat oslobodeny vianocny bonus, najprv by ste museli dat oslobodeny letny bonus. Naopak to vsak neplati, teda mohli ste dat oslobodeny letny bonus, a dalej nie je vasou povinnostou davat vianocny bonus.
Taka podmienka by aj tazko davala zmysel, ved dopredu sa neda vediet, ci zamestnanci vobec zostanu v PP, ci firma bude existovat a bude mat dost penazi :)
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/595/20191201
Letny bonus:
n)
suma peňažného plnenia podľa osobitných predpisov24d) vyplatená v termíne podľa osobitných predpisov24e) najviac 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov, ak suma vyplateného peňažného plnenia, na ktoré sa vzťahuje toto oslobodenie, je najmenej vo výške 500 eur od jedného zamestnávateľa a pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 30. aprílu príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov; do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie len príjem prevyšujúci sumu, na ktorú sa vzťahuje oslobodenie,
Vianocny bonus -podmienka ze musi byt najprv vyplateny bonus podla pismena n)
o)
suma peňažného plnenia podľa osobitných predpisov24g) vyplatená v termíne podľa osobitných predpisov24e) najviac 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov, ak suma vyplateného peňažného plnenia, na ktoré sa vzťahuje toto oslobodenie, je najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku (funkčného platu) zamestnanca24f) a pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 31. októbru príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite aspoň 48 mesiacov a za príslušné zdaňovacie obdobie bolo zamestnancovi vyplatené peňažné plnenie, na ktoré sa vzťahuje oslobodenie podľa písmena n); do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie len príjem prevyšujúci sumu, na ktorú sa vzťahuje oslobodenie,
Taka podmienka by aj tazko davala zmysel, ved dopredu sa neda vediet, ci zamestnanci vobec zostanu v PP, ci firma bude existovat a bude mat dost penazi :)
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/595/20191201
Letny bonus:
n)
suma peňažného plnenia podľa osobitných predpisov24d) vyplatená v termíne podľa osobitných predpisov24e) najviac 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov, ak suma vyplateného peňažného plnenia, na ktoré sa vzťahuje toto oslobodenie, je najmenej vo výške 500 eur od jedného zamestnávateľa a pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 30. aprílu príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov; do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie len príjem prevyšujúci sumu, na ktorú sa vzťahuje oslobodenie,
Vianocny bonus -podmienka ze musi byt najprv vyplateny bonus podla pismena n)
o)
suma peňažného plnenia podľa osobitných predpisov24g) vyplatená v termíne podľa osobitných predpisov24e) najviac 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov, ak suma vyplateného peňažného plnenia, na ktoré sa vzťahuje toto oslobodenie, je najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku (funkčného platu) zamestnanca24f) a pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 31. októbru príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite aspoň 48 mesiacov a za príslušné zdaňovacie obdobie bolo zamestnancovi vyplatené peňažné plnenie, na ktoré sa vzťahuje oslobodenie podľa písmena n); do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie len príjem prevyšujúci sumu, na ktorú sa vzťahuje oslobodenie,
Vlasta III
03.12.19,10:46
Ďakujem
Vlasta III
03.12.19,11:15
Ďakujem
Mila123
03.12.19,12:08
nič nerobíš, nie je predsa podmienka ak dáš 13. plat musíš aj 14. plat.....
Vlasta III
03.12.19,12:37
Ďakujem