sonka1
05.09.06,13:25
Poprosím o odpoved na otázku:
chcem dať výpoved tak, aby som končila k 31,12,2006. u zamestnávateľa pracujem 6ty rok.
v zákonníku práce sa píše, že ak je daná výpoved zamestnancovi, výpovedná doba je 3 mesiace - ak pracoval dlhšie u zames-teľa ako 5 rokov.
čo ak dám výpoved ja? čiže neni daná výpoved mne?
je takisto výpovedná doba 3 mesiace ked dávam výpoved ja?
chcem dať výpoved tak, aby som končila k 31,12,2006. u zamestnávateľa pracujem 6ty rok.
v zákonníku práce sa píše, že ak je daná výpoved zamestnancovi, výpovedná doba je 3 mesiace - ak pracoval dlhšie u zames-teľa ako 5 rokov.
čo ak dám výpoved ja? čiže neni daná výpoved mne?
je takisto výpovedná doba 3 mesiace ked dávam výpoved ja?
Chobot
05.09.06,11:29
Poprosím o odpoved na otázku:
chcem dať výpoved tak, aby som končila k 31,12,2006. u zamestnávateľa pracujem 6ty rok.
v zákonníku práce sa píše, že ak je daná výpoved zamestnancovi, výpovedná doba je 3 mesiace - ak pracoval dlhšie u zames-teľa ako 5 rokov.
čo ak dám výpoved ja? čiže neni daná výpoved mne?
je takisto výpovedná doba 3 mesiace ked dávam výpoved ja?
Nie, pre Teba ako zamestnanca je výpovedná doba 2 mesiace, nezávisle od toho, koľko rokov si u zamestnávateľa odpracovala.
chcem dať výpoved tak, aby som končila k 31,12,2006. u zamestnávateľa pracujem 6ty rok.
v zákonníku práce sa píše, že ak je daná výpoved zamestnancovi, výpovedná doba je 3 mesiace - ak pracoval dlhšie u zames-teľa ako 5 rokov.
čo ak dám výpoved ja? čiže neni daná výpoved mne?
je takisto výpovedná doba 3 mesiace ked dávam výpoved ja?
Nie, pre Teba ako zamestnanca je výpovedná doba 2 mesiace, nezávisle od toho, koľko rokov si u zamestnávateľa odpracovala.
Tweety
05.09.06,11:30
Poprosím o odpoved na otázku:
chcem dať výpoved tak, aby som končila k 31,12,2006. u zamestnávateľa pracujem 6ty rok.
v zákonníku práce sa píše, že ak je daná výpoved zamestnancovi, výpovedná doba je 3 mesiace - ak pracoval dlhšie u zames-teľa ako 5 rokov.
čo ak dám výpoved ja? čiže neni daná výpoved mne?
je takisto výpovedná doba 3 mesiace ked dávam výpoved ja? VD je dvojmesačná v takomto prípade, ak dáš ty výpoveď. Takže je potrebné výpoveď doručiť zamestnávateľovi v priebehu októbra 2006. Od 1.11. bude plynúť VD, ktorá končí 31.12.2006.
chcem dať výpoved tak, aby som končila k 31,12,2006. u zamestnávateľa pracujem 6ty rok.
v zákonníku práce sa píše, že ak je daná výpoved zamestnancovi, výpovedná doba je 3 mesiace - ak pracoval dlhšie u zames-teľa ako 5 rokov.
čo ak dám výpoved ja? čiže neni daná výpoved mne?
je takisto výpovedná doba 3 mesiace ked dávam výpoved ja? VD je dvojmesačná v takomto prípade, ak dáš ty výpoveď. Takže je potrebné výpoveď doručiť zamestnávateľovi v priebehu októbra 2006. Od 1.11. bude plynúť VD, ktorá končí 31.12.2006.
kika571
05.09.06,11:30
Výpovedná doba je rovnaká. Ak chceš končiť 31.12.2006 musíš dať výpoveď v priebehu septembra najneskôr 30.9.2006, aby Ti výpovedná lehota začala plynúť 1.10.2006.
kika571
05.09.06,11:35
prepáč-poplietla som to.
katkaj
05.09.06,11:35
Výpovedná doba je rovnaká. Ak chceš končiť 31.12.2006 musíš dať výpoveď v priebehu septembra najneskôr 30.9.2006, aby Ti výpovedná lehota začala plynúť 1.10.2006.
No podľa mňa ak chce niekto končiť 31.12.2006 a dáva výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou tak výpoveď podáva najneskôr do 31.10 aby výpovedná doba plynula november, december :)
No podľa mňa ak chce niekto končiť 31.12.2006 a dáva výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou tak výpoveď podáva najneskôr do 31.10 aby výpovedná doba plynula november, december :)
Paula
05.09.06,11:37
§ 62
Výpovedná doba
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#hore)
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak
Výpovedná doba
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#hore)
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak
sonka1
05.09.06,11:48
Nie, pre Teba ako zamestnanca je výpovedná doba 2 mesiace, nezávisle od toho, koľko rokov si u zamestnávateľa odpracovala.
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,vdaka:)
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,vdaka:)
babetka
24.10.06,07:46
Ak zamestnanec dá výpoveď s dvojmesačnou výpovenou dobou a zamestnávateľ mu v priebehu tejto doby nevyplatí mzdu do 15 dní od jej splatnosti, môže ukončiť zamestnanec okamžite pracovný pomer? Ak áno, patrí mu náhrada mzdy za zvyšok výpovednej lehoty? Ďakujem.
badovka
24.10.06,08:06
poradím ti, ak máš problémy s termínom podania, atď... daj výpoveď dohodou § 60 ZP - ku dňu akému chceš. Udať dôvod môžeš aj nemusíš. Zamestnávatelia poväčšinou s dohodami súhlasia.
Badovka
Badovka
babetka
24.10.06,08:26
poradím ti, ak máš problémy s termínom podania, atď... daj výpoveď dohodou § 60 ZP - ku dňu akému chceš. Udať dôvod môžeš aj nemusíš. Zamestnávatelia poväčšinou s dohodami súhlasia.
Badovka
Práveže tam je problém, že zamestnanca nebudú chcieť pustiť, tak chce dať výpoveď s výp. lehotou a súčastne je tam riziko nevyplatenia mzdy. Tak ako potom reagovať?
Badovka
Práveže tam je problém, že zamestnanca nebudú chcieť pustiť, tak chce dať výpoveď s výp. lehotou a súčastne je tam riziko nevyplatenia mzdy. Tak ako potom reagovať?
Gabi03
24.10.06,08:28
Práveže tam je problém, že zamestnanca nebudú chcieť pustiť, tak chce dať výpoveď s výp. lehotou a súčastne je tam riziko nevyplatenia mzdy. Tak ako potom reagovať?
Pohroziť s okamžitou výpoveďou, ak mu nebude vyplatená mzda, prípadne to skutočne urobiť.
Pohroziť s okamžitou výpoveďou, ak mu nebude vyplatená mzda, prípadne to skutočne urobiť.
babetka
24.10.06,08:45
Pohroziť s okamžitou výpoveďou, ak mu nebude vyplatená mzda, prípadne to skutočne urobiť.
A patrí potom zamestnancovi náhrada mzdy za výpovednú dobu?
A patrí potom zamestnancovi náhrada mzdy za výpovednú dobu?
Gabi03
24.10.06,08:54
A patrí potom zamestnancovi náhrada mzdy za výpovednú dobu?
Náhrada mzdy za výpovednú dobu? Patrí mu mzda za dobu, pokiaľ bol zamestnaný (teda do skončenia PP). A ďalej podľa § 69, ods. 4 aj na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za 2 mesiace.
Náhrada mzdy za výpovednú dobu? Patrí mu mzda za dobu, pokiaľ bol zamestnaný (teda do skončenia PP). A ďalej podľa § 69, ods. 4 aj na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za 2 mesiace.
babetka
24.10.06,08:58
Náhrada mzdy za výpovednú dobu? Patrí mu mzda za dobu, pokiaľ bol zamestnaný (teda do skončenia PP). A ďalej podľa § 69, ods. 4 aj na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za 2 mesiace.
Ďakujem. Áno, presne par.69, osd.4 som myslela - zamestnanec, ktorý okamžite skončil prac. pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Ďakujem. Áno, presne par.69, osd.4 som myslela - zamestnanec, ktorý okamžite skončil prac. pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Janka6685
15.12.06,10:16
Pri skončení pracovného pomeru dohodou nie je žiadna výpovedná doba? Môžu sa zam-nec a zam-teľ dohodnúť aj týždeň pred skončením pracovného pomeru?
Nutricia
15.12.06,10:18
Áno.Ale musia sa obaja dohodnút.
dana9
15.12.06,10:19
Pri skončení pracovného pomeru dohodou nie je žiadna výpovedná doba? Môžu sa zam-nec a zam-teľ dohodnúť aj týždeň pred skončením pracovného pomeru?
Môžu, je to úplne na ich dohode.
dana
Môžu, je to úplne na ich dohode.
dana
Janka6685
15.12.06,10:20
Áno.Ale musia sa obaja dohodnút.
Ďakujem:). znova:rolleyes:
Ďakujem:). znova:rolleyes:
Janka6685
15.12.06,10:21
Môžu, je to úplne na ich dohode.
dana
Ale môže sa na to isté miesto prijať nový zamestnanec, však?
dana
Ale môže sa na to isté miesto prijať nový zamestnanec, však?
Nutricia
15.12.06,10:24
Áno,tam by bolo obmedzenie ak by došlo k výpovedi podla §63 z nadbytočnosti,vtedy sa nesmie prijat nový zamestnanec na jeho miesto počas troch mesiacov.
Janka6685
15.12.06,10:40
Áno,tam by bolo obmedzenie ak by došlo k výpovedi podla §63 z nadbytočnosti,vtedy sa nesmie prijat nový zamestnanec na jeho miesto počas troch mesiacov.
Ďakujem:).
Ďakujem:).