tyntyn
04.12.19,12:23
Ahojte, zamestnancovi chceme preplatiť 15 dní dovolenky za november,ktorá mu bola priznaná v rámci materskej.
Vypočítam to ako cena práce x 15 dní x 7,5 hod./deň?
Ďakujem
Tweety
04.12.19,11:25
končí PP?
Tweety
04.12.19,11:27
Ak PP nekončí, preplatienie nevyčerpanej D nie je možné. A k tomu preplateniu, ak by to bolo možné platí §116 Z Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. A čo je priemerný zárobok určuje §134.
ivka70
04.12.19,11:27
aka cena prace? co tak priemernu mzdu?
Soňa K
04.12.19,11:28
V cene práce sú započítané aj odvody za zamestnávateľa, z toho hádam nechceš počítať dovolenkový priemer.
tyntyn
04.12.19,11:42
nie nekončí, len má až 51 dní dovolenky, niečo už vyčerpala a zvyšok 15 dní jej chcú preplatiť
tyntyn
04.12.19,11:45
tak tvrdí zamestnávateľ, že cenu prace mam počítať....ja som chcela priemernu hrubu mzdu za posledné 3 mesiace x 15 dní x 7,5 hod.
Tweety
04.12.19,11:47
Tvrdenie zamestnáv. je nesprávne. Musíš postupovať podľa ZP a počítať priemerkou.
veronikasad
04.12.19,11:56
Napíš to trošku zrozumitellnejšie, odkedy poberá materské ? Dokedy jej trvala materská dovolenka ?
tyntyn
04.12.19,12:07
Nastup na MD 17.8.2016, zostatok nevyčerpanej dovolenky 19 dní
Ukončenie MD 11.4.2017
nastup na RD 12.4.2017
ukončenie RD 4.8.2019,
nastup do práce 5.8.2019
19 + 17,5= 36,5 dní dovolenky a k tomu ešte tohtoročná dovolenka 22,5 dňa, spolu 59 dní dovolenky
tyntyn
04.12.19,12:10
Ale ak jej bolo priznaných 36,5 dňa dovolenky po skončení MD a RD, nesplňa narok na preplatenie tejto dovolenky?
veronikasad
04.12.19,12:17
kolko má rokov ? V roku 2019 nečerpala žiadnu dovolenku ?
Tweety
04.12.19,12:18
Nie, ak PP nekončí, dovolenku si vyčerpe. Počas trvania PP môžeš preplatiť len v tomto prípade §116:Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
tyntyn
04.12.19,12:23
má viac ako 33 rokov, a k 31.11.2019 má vyčerpaných 21 dní dovolenky + 10 dní čerpá v decembri ešte.
Inak sme organizácia vo verejnej správe...
veronikasad
04.12.19,12:24
ročný nárok na dovolenku v roku 2017?
tyntyn
04.12.19,12:26
30 dní
tyntyn
04.12.19,12:29
čiže ak jej bola dovolenka teraz priznaná, tak si ju vlastne môže preniesť do roku 2020 a čerpať do konca toho roka.
(Inak my sme organizacia vo verejnej správe)
veronikasad
04.12.19,12:35
Rok 2016 - zostatok 19 dní
Rok 2017 - nárok 7/12 ročného nároku ( krátenie o 5/12 z titulu rodičovskej dovolenky) = 17,5 dňa
Celkový nárok 19+17,5 = 36,5 dňa

Čerpanie v roku 2019 21 + 10 = 31 dní = dovolenka z roku 2016 je vyčerpaná, dovolenka za rok 2017 - zostatok 17,5-12 = 5,5 dní na preplatenie

V decembri 2019 môžeš preplatiť zostatok dovolenky za rok 2017 = 5,5 dňa.

Dovolenku za rok 2019, krátenú z titulu RD, celú prenesieš do roku 2020, môže si ju vyčerpať do konca roku 2020. Ak zamestnávatel neurčí nástup do 30.6.2020, termín nástupu na dovolenku si určí zamestnanec sám.
tyntyn
04.12.19,12:54
dakujem...lenže v roku 2020 ak prenesiem dovolenku z roku 2019 22,5 + 30 dní za rok 2020, to bude mať opäť 52,5 dní a zamestnavateľ by jej radšej preplatil dovolenku z roku 2019 aspoň 10 dní, može?
veronikasad
04.12.19,12:57
V roku 2019 sa viac preplatiť nedá, až koncom roku 2020, ak nebude mať vyčerpané viac ako 4 týždne.

Tak jej vykážte čerpanie - ešte aj vo výplate za november a mzdu za odpracované, hodiny vyplatte formou odmeny...Len v tomto prípade jej nebudeš preplácať ani dovolenku za rok 2017, lebo prednostne sa čerpá stará dovolenka ...
tyntyn
04.12.19,13:18
a môže preniesť tých 5,5 dní dovolenky do roku 2020,ak jej to nepreplatíme? teda v roku 2020 bude mať 22,5 + 5,5 + 30 = 58 dní na čerpanie
veronikasad
04.12.19,13:51
nie, nemôže. len ak by bola do konca roka na PN-ke. Bolo dosť času na jej vyčerpanie po skončení RD,
tyntyn
04.12.19,14:04
ok,tak 5,5 dní jej preplatíme, moja otázka na začiatku znela ako vypočítať preplatenie dovolenky vo verejnej správe .....x 5,5 dní x 7,5 hod./deň :)
veronikasad
04.12.19,14:12
Nerobím mzdy vo verejnej správe. V podnikatelskej sfere by si náhradu vypočítala ako priemerný hodinový zárobok za predch.kal.štvrťrok x denný fond pracovného času x počet dní dovolenky.
tyntyn
05.12.19,07:19
takže starej dovolenky ma 36,5 a tohtoročnú 22,5 dňa....ak ku koncu novembra vyčerpala 21 dní, tak 36,5-21=15,5 dňa jej zostane zo starej dovolenky, ktorú by jej preplatili celú a v decembri ešte čerpá 10 dní,ale to sa jej už odráta od tohtoročnej 22,5-10=12,5 dňa jej ostane a toto prenesie do roku 2020....správne?
veronikasad
05.12.19,07:34
Nie je to správne, prednostne sa cerpa stara dovolenka, preplatit môžeš len 5.5 dna v decembri.
tyntyn
05.12.19,07:37
a pokiaľ by v decembri nečerpala dovolenku a ostavalo by jej 15,5 dňa starej dovolenky tak ku novembru by som jej nemohla preplatiť ani tých 15,5?
ivka70
05.12.19,07:48
Nie, k novembru nemozes preplatit nic, ked PP stale trva.
tyntyn
05.12.19,08:01
PP bude stále trvať, len zamestnavateľ toho zamestnanca potrebuje,preto mu chce dovolenku radšej preplatiť
ivka70
05.12.19,18:37
Zamestnavatel moze konat len tak ako mu to povoluje Zakonnik prace. A ten mu ine preplatenie ako ti definovala veronika, neumoznuje. Mali ste nad tym uvazovat este pocas, RD a mohla zanestnankyna nastupit skor a cerpat dovolenku aspon mesiac. Teraz musite vymysliet nejsky model cerpania - napr. kazdy piatok bude doma+2 tyzdne v lete, tyzden v zime, aby ste tu dovolenku v buducom roku znížili.
tyntyn
05.12.19,19:26
Dakujem...este by som sa chcela spytat ak mozem aj tu,mame exekucny prikaz na zrazky zo mzdy,zamestnanec ma manzelku ktora riadne pracuje,dceru uz vydatu a syna skolaka,do exekucnej kalkulacky ppd vyzivovane osoby uvediem len 1 osobu (syna) alebo aj manzelku?