berry
05.12.19,09:00
Dobrý deň
Chcela by som sa spýtať , u nás na firme dávame štandardne stravné lístky a diéty. Ale teraz majiteľ chce objednávať obedy (aby nám ich vozili priamo k nám do firmy) U nás by to nebol až taký problém , ale nemôžem každého prinútiť si objednávať obedy. (máme tu nejakých kolegov čo s tým nesúhlasia)
Môžeme mať naraz aj stravné lístky, aj diéty , aj obedy ? Pretože naša účtovníčka nám tvrdí , že sa to nedá. Pretože môžeme mať iba dve možnosti z toho.
Ďakujem veľmi pekne
Chcela by som sa spýtať , u nás na firme dávame štandardne stravné lístky a diéty. Ale teraz majiteľ chce objednávať obedy (aby nám ich vozili priamo k nám do firmy) U nás by to nebol až taký problém , ale nemôžem každého prinútiť si objednávať obedy. (máme tu nejakých kolegov čo s tým nesúhlasia)
Môžeme mať naraz aj stravné lístky, aj diéty , aj obedy ? Pretože naša účtovníčka nám tvrdí , že sa to nedá. Pretože môžeme mať iba dve možnosti z toho.
Ďakujem veľmi pekne
ivka70
05.12.19,08:12
Ak firma zabezpeci obedy (co je jej primarna povinnost), nema potom uz ziadnu povinnost davat stravne listky,.
Svoju povinnost xabezpecenim obedov vo firme si splnila, ten, kto nevyuzije moznost stravovat sa zabezepecenym sposobom, uz narok na stravne listky nema.
Suhlas zamestnanacov so sposobom zabezpecenia stravy nepotrebujete.
Davat stravne listky by ste mohli len v pripade, ze napr. sa niekto nemoze zabezpecenym sposobom stravovat (napr. je celiatik a prinesie o tom potvrdenie od odborneho lekara). Bezny stravnik nemoze stravne listky dostat, ak sa ma moznost stravovat tak ako stravovanie zabezpecil zamestnavatel.
Stavovanie pri pracovnych cestach definuje zakon, to so zabezpecenim stravovania na pracovisku nesuvisi).
Vyzera to tak, ze uctovnickine informacie su spravne.
Svoju povinnost xabezpecenim obedov vo firme si splnila, ten, kto nevyuzije moznost stravovat sa zabezepecenym sposobom, uz narok na stravne listky nema.
Suhlas zamestnanacov so sposobom zabezpecenia stravy nepotrebujete.
Davat stravne listky by ste mohli len v pripade, ze napr. sa niekto nemoze zabezpecenym sposobom stravovat (napr. je celiatik a prinesie o tom potvrdenie od odborneho lekara). Bezny stravnik nemoze stravne listky dostat, ak sa ma moznost stravovat tak ako stravovanie zabezpecil zamestnavatel.
Stavovanie pri pracovnych cestach definuje zakon, to so zabezpecenim stravovania na pracovisku nesuvisi).
Vyzera to tak, ze uctovnickine informacie su spravne.
ivka70
05.12.19,08:12
Potom ale nemozu platit naklady na zabezpecenie obeda - teda dovoz, vydaj a pod.) a to tak to funguje teraz a to chce asi majitel zmenit
berry
05.12.19,08:16
Ďakujem za odpoveď. prajem pekný deň
Mila123
05.12.19,08:36
Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie len
- ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku, alebo
- ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, alebo
- ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom, alebo
- ak ide o zamestnanca pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak mu nezabezpečí stravovanie, alebo ak by stravovanie takéhoto zamestnanca bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.
Suma finančného príspevku na stravovanie musí byť poskytovaná vo výške, akou zamestnávateľ prispieva na jedno hlavné jedlo.
Finančný príspevok na stravovanie sa považuje za zdaniteľný príjem zamestnanca, ktorý podlieha dani z príjmov zo závislej činnosti. Len ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom, je tento finančný príspevok podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov oslobodený od dane.
- ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku, alebo
- ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, alebo
- ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom, alebo
- ak ide o zamestnanca pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak mu nezabezpečí stravovanie, alebo ak by stravovanie takéhoto zamestnanca bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.
Suma finančného príspevku na stravovanie musí byť poskytovaná vo výške, akou zamestnávateľ prispieva na jedno hlavné jedlo.
Finančný príspevok na stravovanie sa považuje za zdaniteľný príjem zamestnanca, ktorý podlieha dani z príjmov zo závislej činnosti. Len ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom, je tento finančný príspevok podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov oslobodený od dane.
veronikasad
05.12.19,09:02
Jeden zamestnanec by dostal SL, druhy by išiel na obed vo firme a tretiemu na pracovnej ceste by ste vyplatili diety?