betka122
06.12.19,07:40
Dobrý deň,

kedy je lepšie ísť zamestnankyni na PN ak chce s ňou ukončiť zamestnávateľ PP k 31.12.2019 pravdepodobne dohodou bez odstupného, ešte nepodpísala zamestnávateľovi žiadne papiere len jej to ústne včera oznámili. Má podanú žiadosť o starobný dôchodok ale ešte výmer jej nedošiel príde jej pravdepodobne až v januári, ona chcela ukončiť PP až keď by už mala priznaný starobný dôchodok aby nebola bez príjmu keďže aj jej manžel je na polovičnom invalidnom a ona má len minimálnu mzdu. Je lepšie ak by išla na PN už teraz 9.12. alebo až keď bude mať ukončený PP a išla by na PP v ochrannej dobe do tých 7 dní?
Tweety
06.12.19,09:27
Nárok na dôchodok nie je zákonným dôvodom na skončenie PP zo strany zamestnávateľa. Zrejme ju núti ku skončeniu PP Dohodou. Nepíšeš ako dlho tam pracuje, či by mala nárok na odstupné. Nech teda nič nepodpisuje, prípadne doplň info o dobe zamestnania. Na DPN môže ísť aj počas PP. Zo zákona má nárok aj na odchodné.
betka122
06.12.19,09:53
zamestnávateľ určite bude chcieť ukončenie PP dohodou lebo jej povedali, že nemajú peniaze, pracuje na ZŠ ako pomocná kuchárka za minimálnu mzdu a ešte teraz od októbra neviem prečo jej prestali uplatňovať nezdaniteľnú čiastku dane keď zistili, že podala žiadosť o dôchodok, keď sa mzdárky pýtala prečo sa jej znížil plat povedala jej, že jej to takto robí program (výhovorka).
Ona chcela len pracovať do vtedy kedy by jej prišiel výmer zo sociálnej poisťovne predpokladá, že jej príde niekedy v 1/2020 a preto si myslela, že by išla na PN len nevie kedy by jej bolo výhodnejšie ísť či už teraz 9.12. alebo až v januáry, má nejaké zdravotné problémy.
Na PN bola od 3.4.2018-28.2.2019 a predtým niekoľko rokov vôbec nebola.
Tweety
06.12.19,09:56
veď som napísala, že na PN môže ísť už aj terazky
betka122
06.12.19,10:05
Ďakujem veľmi pekne