veroniak1982
06.12.19,08:52
Chcela by som sa opýtať, zamestnanec má ešte 22 dní nevyčerpanej dovolenky z roku 2018. Môžem mu teraz v novembrovej výplate preplatiť 11 dní a v decembrovej ďalších 11 dní? ďakujem
Tweety
06.12.19,07:57
Nie nemôžeš, nárok sa presúva do nového roka. Joj, pomýlila som si rok s 2019. Dovolenku z roka 2018 môžeš preplatiť len v tomto prípade a takto: §116
(2)Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
veroniak1982
06.12.19,08:13
z roku 2018? len rok 2019 sa presúva nie?
Tweety
06.12.19,08:19
upravila som príspevok, nechcela som ťa pomýliť
veroniak1982
06.12.19,08:48
ciže mu môžem preplatiť?
ivka70
06.12.19,09:04
V novembri mu nemozes preplatit nic, prednostne ma dovolenku cerpat.
Preplatis mu az v decembri cast dovolenky, ktora presiahne 4 tyzdne. Cize ak jeho narok v roku 2018 bol 25 dni, v decembrovej vyplate mu mozes preplatit 5 dni.
Zvysok dovolenky z roku 2018, ak ho nevycerpa, mu prepadne.
Preplatis mu az v decembri cast dovolenky, ktora presiahne 4 tyzdne. Cize ak jeho narok v roku 2018 bol 25 dni, v decembrovej vyplate mu mozes preplatit 5 dni.
Zvysok dovolenky z roku 2018, ak ho nevycerpa, mu prepadne.
veroniak1982
06.12.19,09:07
a ak vedenie rozhodne, že mu môžeme preplatiť dovolenku, keďže nemohol čerpať dovolenku z dôvodu nedostatku zamestnancov na predajni tak môžeme preplatiť?
širi1
06.12.19,09:35
ak 31.12.19 bude mať zostatok 22 dní z r. 2018 môžete preplatiť 2 dni, zvyšok prepadne
Jarka 1
06.12.19,09:53
širi nie 2, ale 5 dní
širi1
06.12.19,10:09
matematicky 4týždne x 5dní=20; 22 - 20=2 dni preplatiť
chápem to zle ??
chápem to zle ??
ivka70
06.12.19,10:24
vedenie nemoze rozhodnut, vedenie sa musi drzat toho, co mu nariaduje Zakonnik prace ...a ten dovoluje preplatit len to, co je nad 20 dni ... pokial teda nekonci PP ....
Vedenie ma dovolenky planovat a starat sa o to, aby ich zamestnanci cerpali v naplanovanych terminoch .... aj to je jeho povinnost zo ZP
Vedenie ma dovolenky planovat a starat sa o to, aby ich zamestnanci cerpali v naplanovanych terminoch .... aj to je jeho povinnost zo ZP
ivka70
06.12.19,10:25
5 dni mu mozu preplatit, aj ked mu ostane zostatok len 5 dni z 25 dni. Nesmu mu preplatit nic z 20 dni, tie musi vycerpat alebo prepadnu ....
Jarka 1
06.12.19,10:27
sorry, chápeš to správne, len 2 dni presahujú 4 týždne. Môj komentár je nesprávny!!!
Jarka 1
06.12.19,10:29
ivka, už som domotaná ... tak preplatí 5 dní, alebo 2
širi1
06.12.19,10:36
dievčatá je piatok, mikuláš :) máme výplatné obdobie...
v zadaní otázky je uvedené 22 dní
v zadaní otázky je uvedené 22 dní
ivka70
06.12.19,10:59
5
Jarka 1
06.12.19,11:14
ivka ďakujem :) ... takže nakoniec je predsa len správny môj prvý komentár ... nie 2, ale 5dní
ivka70
06.12.19,11:22
ano, ja som reagovala na siri .... len to tu taku uroven nezobrazi :)
veroniak1982
06.12.19,11:33
možem to poriešiť tak, že mu v novembri vypíšem dovolenku aj napriek tomu, že pracoval?
Tweety
06.12.19,11:35
Môžeš so súhlasom vedenia vypísať čerpanie D Zamestnáv. by mal byť ústretový, kedže neumožnil jej čerpanie skôr.
ivka70
06.12.19,12:30
ked vies spravit cachre-machre s dochadzkou a to, co odpracoval mu vyplatite ako odmenu, mozes .... zodpovednost je na tebe, keby to nejaka kontrola napadla ...
veronikasad
06.12.19,12:34
Rocny narok zamestnanca v roku 2018?