Ak si dovolenku za r.2003 nevyčerpá do 31.12.2004 stráca na jej čerpanie nárok bez finančnej náhrady. Nevyčerpanú dovolenku je možné preplatiť iba pri ukončení pracovného pomeru.

Potrvdzujem to čo píše accad.

Pozri §113 ZP, resp. aj pd § 100. Je to ako píše accad.

Ak si dovolenku za r.2003 nevyčerpá do 31.12.2004 stráca na jej čerpanie nárok bez finančnej náhrady. Nevyčerpanú dovolenku je možné preplatiť iba pri ukončení pracovného pomeru.

Prosím a nevieš poradiť s takou ženou čo je na MD? - SW mi pripočítavá dovolenku a stále mi vyskakuje pár dní ešte z roku 2003 - mám ju ručne k 31.12.2004 jednoducho vymazať??, dík. :rolleyes:

Žena na MD je myslím výnimka. Tá si môže čerpať dovolenku po ukončení MD, resp. rodičovskej dovolenky. Viď § 113 ods. 2 ZP.

Suhlas s Bea.

100% je to tak ako napísala Bea

Všetci kolegovia, ktorí píšu vyššie, majú pravdu. Ja by som len chcela priponúť § 111 Zákonníka práce, ktorý hovorí v prvej vete, že čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ. Ak mu čerpanie dovolenky vlastne za celé dva roky neurčil a dovolenka mu z toho dôvodu prepadne bez náhrady mzdy a zamestnanec do toho zamontuje inšpektorát práce, problémy budeš mať Ty ako zamestnávateľ, nakoľko ste si nesplnili svoju povinnosť a dovolenku ste mu neurčili. Ak mu zostáva 20 dní, do konca roka by to mohol stihnúť dočerpať. /Okrem toho sa mi črtajú ešte dve možnosti - nie celkom legálne, ale praktické. 1. dovolenku vypísať a nečerpať, ale dočerpať po novom roku už bez vypísania, 2. ukončiť pracovný pomer, preplatiť zostatok dovolenky a opäť uzavrieť pracovný pomer/.

Luba2 presne rozpísala to čo som ti chcela naznačiť §-mi. Záleží na konkrétnom prípade, ale aby si ako zamestnávateľ neporušila ZP.

/Okrem toho sa mi črtajú ešte dve možnosti ..... ale praktické. 1. dovolenku vypísať a nečerpať, ale dočerpať po novom roku už bez vypísania... /.
tento spôsob by som doporučovala

Ahojte,dokedy si musí zamestnankyňa čerpať dovolenku keď bola od roku 2004 na MD a následne išla na RD? Po skončení RD alebo sa môže stále prenášať?Neviete niekto?

Ahojte,dokedy si musí zamestnankyňa čerpať dovolenku keď bola od roku 2004 na MD a následne išla na RD? Po skončení RD alebo sa môže stále prenášať?Neviete niekto? Vyčerpe si ju po návrate z RD. ;)

Ahoj Tweety a nevieš na to nejaký paragraf čo by to vyslovene kázal?

Ahoj Tweety a nevieš na to nejaký paragraf čo by to vyslovene kázal? MD a RD je prekážka v práci a počas nej nesmie zamestnávateľ určiť čerpanie dovolenky -§112 ZP. §113 ZP odst.2-konkrétne o čerpaní riadnej dovolenky po skončení RD.

Len preto sa pýtam že išla následne na ďalšiu MD a zostala jej ešte dovolenka z roku 2004.Lebo teraz v roku 2006 jej vznikne nárok na novú dovolenku 20 dní.Musí existovať nejaký paragraf na povinné čerpanie dovolenky ktorú mala ešte z roku 2004 alebo nie?

Len preto sa pýtam že išla následne na ďalšiu MD a zostala jej ešte dovolenka z roku 2004.Lebo teraz v roku 2006 jej vznikne nárok na novú dovolenku 20 dní.Musí existovať nejaký paragraf na povinné čerpanie dovolenky ktorú mala ešte z roku 2004 alebo nie?Mohla si ju vyčerpať pred nástupom na MD.

Áno,ale nevyčerpala si ju.Ostala jej stará dovolenka z roku 2004 a dokedy si ju musí vyčerpať?Lebo teraz má zase novú dovolenku(keďže nastúpila na MD) a vznikol nárok na novú dovolenku.Je jej povinnosť si starú z roku 2004 vyčerpať po konci RD čo bude teraz?

Áno,ale nevyčerpala si ju.Ostala jej stará dovolenka z roku 2004 a dokedy si ju musí vyčerpať?Lebo teraz má zase novú dovolenku(keďže nastúpila na MD) a vznikol nárok na novú dovolenku.Je jej povinnosť si starú z roku 2004 vyčerpať po konci RD čo bude teraz?Ja by som jej dala vyčerpať si ju po ukončení MD, pred nástupom na RD.

Práve že ja jej ju chcem dať vyčerpať po skončení RD ešte pred nástupom na MD.Lebo potom na rok 2006 by mala 35 dní dovolenku a to je veľa.Preto som si myslela že starú musí čerpať po skončení RD alebo iba môže?

Práve že ja jej ju chcem dať vyčerpať po skončení RD ešte pred nástupom na MD.Lebo potom na rok 2006 by mala 35 dní dovolenku a to je veľa.Preto som si myslela že starú musí čerpať po skončení RD alebo iba môže?ALe písala si, že už nastúpila na MD, tak ako?

Áno už nastúpila na MD a ja som jej povedala že si má čerpať po skončení RD svoju starú dovolenku ktorá jej zostala ešte z roku 2004.A teraz mi tvrdí že si ju nemusela vybrať a ja si myslím že musela,ale neviem to na 100 %.Pripadá mi to divné že si bude prenášať dovolenku ešte z roku 2004 do bohviektorého roku.

Áno už nastúpila na MD a ja som jej povedala že si má čerpať po skončení RD svoju starú dovolenku ktorá jej zostala ešte z roku 2004.A teraz mi tvrdí že si ju nemusela vybrať a ja si myslím že musela,ale neviem to na 100 %.Pripadá mi to divné že si bude prenášať dovolenku ešte z roku 2004 do bohviektorého roku.Ak po MD išla na RD, potom nastúpila do práce mala si dovolenku vyčerpať, pred nástupom na ďalšiu MD. Bol to ten prípad?

Nie,mala MD, potom išla na RD a to všetko bolo v roku 2004.Čiže dovolenka z roku 2004 predstavovala 15 dní.Tera ukončila k 8.3.2006 RD s tým že ide na MD a ja som jej povedala aby si vyčerpala ešte starú dovolenku.Však si ju mala vyčerpať teraz ešte pred nástupom na RD?

Nie,mala MD, potom išla na RD a to všetko bolo v roku 2004.Čiže dovolenka z roku 2004 predstavovala 15 dní.Tera ukončila k 8.3.2006 RD s tým že ide na MD a ja som jej povedala aby si vyčerpala ešte starú dovolenku.Však si ju mala vyčerpať teraz ešte pred nástupom na RD?AK ukončila RD 8.3.06 mala si vyčerpať riadnu dovolenku z roku 2004 a až potom nastúpiť na MD.

Na 100 % to platí?

Na 100 % to platí?
Veď si pozri prísl. §, ktoré som Ti už napísala predtým.

Podľa mňa znenie toho § 113 nie je jednoznačné, dá sa to vysvetliť rôznymi spôsobmi. Nie je tam vyslovene napísané, že tá dovolenka sa musí vyčerpať:

"Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie rodičovskej dovolenky ani do konca budúceho kalendárneho roka, poskytne jej zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku po skončení rodičovskej dovolenky."

Pre jednoduché prípady v praxi je to jednoznačná formulácia. Ak však nastane takýto prípad, ako nastal, treba to zariadiť tak, aby to bolo v súlade so znením zákona a zároveň aby sa zohľadnili záujmy oboch strán.

Ak teda tá zamestnankyňa hneď po skončení RD nastúpila na MD (teda vôbec nepracovala), môžeme povedať, že nastali objektívne dôvody, pre ktoré nemohla byť dovolenka vyčerpaná. Nikde nie je napísané, že pred nástupom na MD si musí nárok na dovolenku vyčerpať, najmä keď rovno z RD nastupuje na MD. V takomto prípade navrhujem, aby sa tá dovolenka poskytla po návrate z tej druhej RD, pokiaľ to pre firmu nie je problém. Tým bude aj ustanovenie ZP splnené, pretože sa tam nepíše, po skončení ktorej RD sa môže dovolenka vyčerpať.

Ak však tá zamestnankyňa nastúpila do práce, určitý čas pracovala a potom oznámila, že nastupuje na MD, tak tam mal zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky. AK už nastúpila na MD, tak zase už nič nenarobíte, pretože o nástupe na MD nerozhoduje zamestnankyňa, ale určuje to zákon.

Z príspevkov však dedukujem, že to je ten prvý prípad. Zákon jej nekáže pred nástupom na MD vyčerpať si starú dovolenku. Preto by som to násilne neriešil a neprerušoval MD (čo de facto zamestnávateľ ani nemôže), ale odsunul by som čerpanie nároku na dovolenku (aj keď to je 35 dní) po návrete z RD.