cinky16
15.12.19,11:56
ahojte, uvazujem spravne?
z-ci zamestnaný od 5.6.2019-27.11.2019, na kolko dní mal za toto obdobie nárok? mne výchadza na 5 dni, on si ale vycerpal 7 dni, tie 2 dni mu mozem stiahnut?
z-ci zamestnaný od 5.6.2019-27.11.2019, na kolko dní mal za toto obdobie nárok? mne výchadza na 5 dni, on si ale vycerpal 7 dni, tie 2 dni mu mozem stiahnut?
Mila123
15.12.19,11:01
dopíš ročný nárok na D
cinky16
15.12.19,11:04
20 dni
Katy a R
15.12.19,11:34
zamestnanec tuším lepšie počíta;) ... 4/12 to mne vychádza. 60 dní hádam odpracoval, či nie?
cinky16
15.12.19,11:35
odpracoval 107 dni, to som zabudla napisat k otazke, hej to oni vedia tak...
Tweety
15.12.19,11:37
Ak odpracoval aspoň 60dní vznikol mu nárok na pomernú časť D za KR vo výške 4/12 ročného nároku, teda 6,666 dňa.
cinky16
15.12.19,11:54
dakujem :)
cinky16
02.03.20,12:23
prosim vas z akeho § ste vychadzali? pretoze z-nec si nárokuje na 10 dni dovolenky, na co nema podla mna narok. Prac. pomer skoncil tak ako som pisala a do dnesneho dna nas nahana s mediatorkou, ze ma narok este na dalsie 3 dni doplatenia dovolenky.
ivka70
02.03.20,12:25
Cele odpracovane mesiace: jul, august, september, oktober.
Za jun a november narok nevznikol, PP v tie mesiace netrval CELY mesiac, vid par. 102.
Moze vas nahanat, kolko chce, narok 7 dni je max., co mu vznikol.
§101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
§102
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
Za jun a november narok nevznikol, PP v tie mesiace netrval CELY mesiac, vid par. 102.
Moze vas nahanat, kolko chce, narok 7 dni je max., co mu vznikol.
§101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
§102
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
cinky16
02.03.20,12:35
takze sa mam odvolat na § 102? pretoze ja som tiez toho nazoru, ze nema narok na viac ako 7 dni. dakujem