Iveta Matlovičová
15.12.19,17:47
Zamestnanec má možnosť (nie je povinný) uplatniť si u zamestnávateľa pri výpočte mesačných preddavkoch na daň nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a nárok na daňový bonus na vyživované dieťa. Tieto nároky sa uplatňujú u zamestnávateľa na základe písomného vyhlásenia na tlačive predpísanom FR SR s názvom „Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a daňového bonusu" ďalej len Vyhlásenie na zdanenie príjmov.

Finančné riaditeľstvo SR na základe Oznámenia č. 21/DZPaU/2019/I o určení vzorov tlačív používaných v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti platných od 1.1.2020 určuje nový vzor tlačiva „Vyhlásenie na zdanenie príjmov [VYH36v20]". Zamestnávateľom sa odporúča, aby zamestnanci na zdaňovacie obdobie roku 2020 vyplnili a podpísali vyhlásenie, ktoré FR SR určilo na zdaňovacie obdobie roku 2020. FR SR bude po 31.12.2019 akceptovať aj vyhlásenie [VYH36v18], ktoré na základe oznámenia zo dňa 12.12.2017 určilo pre zdaňovacie obdobie roku 2018 - ak tento vzor zamestnanec vyplnil a podpísal na zdaňovacie obdobie 2019, a chce pokračovať v uplatňovaní nároku na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a na daňový bonus na dieťa aj v zdaňovacom období roku 2020

Forma doručenia vyhlásenia

Od roku 2020 sa podmienky podávania vyhlásenia upravujú. V súlade s ust. 36 ods. 6 a 7 zákona: „Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, prihliadne na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka [§ 11 ods. 2 písm. a)] a na daňový bonus, ak zamestnanec podá vyhlásenie, ktoré doručí zamestnávateľovi v listinnej podobe, ak sa nedohodnú na jeho doručení elektronickými prostriedkami. To znamená, žezamestnávateľ pri výpočte preddavkov na daň prihliadne na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a na daňový bonus, ak zamestnanec zamestnávateľovi podá vyhlásenie v listinnej forme, príp. ho doručí zamestnávateľovi v elektronickej forme (napr. e-mailom). Podľa predchádzajúcej právnej úpravy sa vyhlásenie doručovalo zamestnávateľovi výhradne v listinnej forme. Od roku 2020 sa doručuje v listinnej forme vtedy, ak sa zamestnanec a zamestnávateľ nedohodli na doručovaní elektronickými prostriedkami. Nový spôsob doručovania sa použije pri doručovaní vyhlásenia po 31.12.2019.
Rovnako sa bude od 1.1.2020 postupovať aj v prípade, ak dôjde k zmene podmienok na výpočet daňovej povinnosti zamestnanca, t.j. podmienok rozhodujúcich na priznanie daňového bonusu a nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka, kedy je zamestnanec povinný oznámiť tieto skutočnosti zamestnávateľovi v listinnej podobe, napríklad zmenou vo vyhlásení, ak sa so zamestnávateľom, ktorý je platiteľom dane, nedohodnú na ich oznamovaní elektronickými prostriedkami, a to najneskôr posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom zmena nastala (§ 36 ods. 7 zákona)
Ak dôjde v priebehu zdaňovacieho obdobia k zmene zamestnávateľa, u ktorého zamestnanec uplatňuje nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka alebo na daňový bonus, zamestnanec je povinný túto skutočnosť potvrdiť podpisom vo vyhlásení u toho zamestnávateľa, u ktorého uplatňoval nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a daňový bonus ku dňu, keď táto skutočnosť nastala.

Každoročná povinnosť zamestnanca podpisovať vyhlásenie sa ruší

​Od 1.1.2020 sa ruší každoročná povinnosť zamestnanca podpisovať vyhlásenie zdanenie príjmov do konca januára. Táto zmena sa prvýkrát uplatní tak, že zamestnanci, ktorí si uplatňovali pri výpočte mesačných preddavkov na daň nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a nárok na daňový bonus na dieťa za rok 2019 a budú si chcieť svoje nároky uplatňovať aj pre nasledujúce zdaňovacie obdobie, t.j. pre rok 2020, nebudú mať povinnosť do konca januára 2020 podať u zamestnávateľa vyhlásenie na zdanenie príjmov pre nasledujúce zdaňovacie obdobie. Uvedené vyplýva z ust. 36 ods. 6 a 7 zákona. Od 1.1.2020 platí, že ak má zamestnávateľ u zamestnanca v priebehu zdaňovacieho obdobia roku 2020 prihliadnuť na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a na daňový bonus na vyživované dieťa, zamestnanec je povinný podať vyhlásenie na zdanenie príjmov:
- do konca mesiaca, v ktorom nastúpil do zamestnania alebo
- kedykoľvek v priebehu zdaňovacieho obdobia, ak sa u zamestnanca zmenia podmienky na uplatňovanie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a daňového bonusu.
Od 1.1.2020 zároveň platí, že zamestnanec, ktorý je začiatku zdaňovacieho obdobia poberateľom predčasného starobného dôchodku, starobného dôchodku alebo dôchodku zo zahraničného povinného poistenia rovnakého druhu alebo výsluhového dôchodku, príp. obdobného dôchodku zo zahraničia, nebude musieť každoročne deklarovať vo vyhlásení na zdanenie príjmov platnosť rozhodnutia o priznaní dôchodku. Oznamovacia povinnosť mu vzniká len raz, napr. pri nástupe do zamestnania, príp. v tom prípade, ak dôjde v priebehu zdaňovacieho obdobia k zmene podmienok rozhodujúcich na priznanie daňového bonusu na dieťa a nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka. Vo vyhlásení zamestnanec svojím podpisom vyhlasuje, že:



si súčasne za rovnaké zdaňovacie obdobie neuplatňuje nárok na daňovú úľavu na daňovníka a nárok na daňový bonus na tie isté deti u iného zamestnávateľa, resp. že si nárok na daňový bonus na tie isté deti neuplatňuje iná osoba (napr. matka detí)
na účely uplatnenia daňovej úľavy na daňovníka, nie je poberateľom dôchodkovej dávky ustanovenej v § 11 ods. 6 zákona,
si uplatňuje daňový bonus a že spĺňa podmienky na jeho priznanie, príp. kedy a ako sa tieto podmienky zmenili.
Analytik1
08.01.20,11:58
Dobrý deň, chcem sa spýtať na váš názor.

1/Ako by sa mal v praxi riešiť podpis na vyhlásení v prípade, ak sa na jeho doručení dohodne zamestnanec a zamestnávateľ elektronicky. Tlačivo musí zamestnanec vytlačiť, oskenovať, poslať alebo bude možné na tlačivo len vložiť naskenovaný podpis zamestnanca napr. vo forme obrázku ? Resp. bude potrebné vyhlásenie fyzicky podpísať v prípade el. komunikácie?


Ďakujem
Iveta Matlovičová
08.01.20,20:16
Dobrý deň, chcem sa spýtať na váš názor.

1/Ako by sa mal v praxi riešiť podpis na vyhlásení v prípade, ak sa na jeho doručení dohodne zamestnanec a zamestnávateľ elektronicky. Tlačivo musí zamestnanec vytlačiť, oskenovať, poslať alebo bude možné na tlačivo len vložiť naskenovaný podpis zamestnanca napr. vo forme obrázku ? Resp. bude potrebné vyhlásenie fyzicky podpísať v prípade el. komunikácie?


Ďakujem
môj názor: ak sa dohodnú na doručovaní elektronickými prostriedkami, v "tej dohode" by malo byť aj uvedené. či to má byť ručne vyplnené tlačivo aj s podpisom a následne oskenované, alebo vyplnené vo formate word a vlozený podpis vo forme obrazku ... je to vecou dohody oboch subjektov.
dobronika
09.01.20,17:05
Dobrý deň,
chápem správne, že môžeme pokračovať vo vyhláseniach, ktoré zamestnanci prvýkrát podpísali na rok 2019 a nemusia ani na týchto starých vyhláseniach podpisovať platné údaje na rok 2020, len zmeny. Alebo Vy by ste radšej vystavili všetkým zamestnancom nové vyhlásenia? Vďaka.
Jana Motyčková
09.01.20,17:10
Môžete pokračovať v starých vyhláseniach a nemusíte dávať podpisovať pre rok 2020.
Mila123
18.01.20,20:18
Dobrý deň,
mám otázku ako má vyzerať vyplnené tlačivo zo závislej činnosti....., keď viem, že náš nový zamestnanec mal nesprávne vyplatený DB na deti u bývalého zamestnávateľa a mňa požiadal o RZD, teda budem opravovať, resp. zrážať DB. (Zamestnanec načas nenahlásil mzdárke, že jeho dieťa prestalo byť študentom denného štúdia VŠ.) , ja som už DB nevyplácala, nakoľko to bolo posledné dieťa. Teda musím požiadať o doklady posudzujúce nárok na DB, alebo iba čakať potvrdenie o opraviť to?
Ďakujem
Iveta Matlovičová
19.01.20,09:13
riadite sa tym, co je zamestnanec uviedol vo vyhlaseni, ak vam oznamil, ze bonus zastavuje, zapisete to do sekcie IV. a on tuto zmenu podpise, zvysne mesiace sa vysporiadaju v RZD
pam000
22.01.20,12:40
Dobrý deň, len sa chcem uistiť, lebo už mám v tom guláš :-) Mám vyhlásenia s označením 18, ktoré je možné použiť aj pre rok 2020. Len sa chcem spýtať, či mám dať podpisovať v tomto "starom" tlačivo platnosť údajov na rok 2020? ďakujem
Jana Motyčková
22.01.20,20:16
Nemusíte.
olga84
27.01.20,14:08
Dobrý deň. Vo vyhlásení bude treba ďalej podpisovať prevzatie potvrdení, RZD a iných potvrdení? Ak áno, tak nechápem, prečo to nedali rovno do vyhlásenia tak, ako to bolo v predchádzajúcich vyhláseniach.
Jana Motyčková
27.01.20,14:35
Nie je nutné to podpísať vo vyhlásení, ak to máte podpísané inde.
olga84
27.01.20,15:04
Stačí to mať podpísané na kópii dokladu, ktorý dávam zamestnancovi? Potom o aké osobitné záznamy vo vyhlásení ide? Alebo je to tak, že odovzdané potvrdenia, RZD atď. môžu byť podpísané podľa môjho výberu - buď vo vyhlásení alebo na kópii dokladu?
Jana Motyčková
27.01.20,16:54
Ak to podpíšu na kópii, stačí vám to. Ak to podpíšu vo vyhlásení, tiež vám to stačí. Do osobitných záznamov, ak vám tam zamestnanci nepodpisujú prevzatie, dáte, čo uznáte za vhodné.
levandula
14.02.20,11:07
Chcem sa opýtať na zamestnankyňu z Peru. Je ašpirantka, ale má úväzok a žiada o Ročné zúčtovanie zamestnávateľa. Z Peru nie je zmluvným štátom zo SR pre daňové účely. Skutočne jej treba zdaniť mzdu 35%? Ďakujem veľmi pekne.
Jana Motyčková
14.02.20,14:12
Prečo si myslíte, že má mať sadzbu 35 percent zo závislej činnosti? O ničom takom neviem.
levandula
17.02.20,08:49
To ma kolegynka poprosila o pomoc a zároveň pomýlila. Samozrejme je to 19% daň zo mzdy. A samozrejme, že sa u nej pracuje iba s príjmom na SR. Prajem krásny deň
Iveta Matlovičová
17.02.20,15:01
To ma kolegynka poprosila o pomoc a zároveň pomýlila. Samozrejme je to 19% daň zo mzdy. A samozrejme, že sa u nej pracuje iba s príjmom na SR. Prajem krásny deň

pri prijme zo zavislej cinnosti mame len dve sadzby dane 19% a 25% ... existuje aj 35% ale ta sa uplatnuje pri vyplate dividend