mzdarka123
27.12.19,14:10
Ako by mal zamestnávateľ postupovať, keď vo výplate mzdy za 05/19 priznal 13. plat vo výške 500 eur, ale do konca júna sa mu nepodarilo vyplatiť celú mzdu za mesiac máj, zamestnancom bolo na účet poukázaných viac ako 500 eur. Doplatok mzdy bol vyplatený neskôr z finančných dôvodov, ktoré sme nemohli predpokladať. Je potrebné dodaniť a odviesť zdravotné poistenie preto že nebola do konca júna vyplatená celá mzda za 05/19? Alebo by sa to dalo uznať, že 13. plat bol vyplatený načas a mzda dodatočne v iných mesiacoch? Musím to doriešiť čím skôr. Je potrebné to opraviť v mesiaci 05/19 alebo aj 11/19 ? Ďakujem za každú radu.
Mila123
27.12.19,13:20
podľa zákona musí byť vyplatená do 30062019, nestačí priznanie odmeny ale musí byť aj jej výplata....
Peňažné plnenie (odmena) pri príležitosti obdobia letných dovoleniek (letná odmena), musí byť vyplatená v júni príslušného roka. Táto letná odmena vyplatená v júni 2019, najviac však suma 500 € bude oslobodená od dane a nevstupuje do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie zamestnanca a zamestnávateľa,.
Jana Motyčková
27.12.19,15:04
Osobne si myslím, ak sa nedá špecifikovať, ktorá časť mzdy bola v júni vyplatená, ale bolo vyplatených zamestnancovi aspoň 500 € (prípadne mínus SP), tak zamestnávateľ môže povedať, že to bola vyplatená letná odmena plus čosi navyše a oslobodenie by som nechala. Prípadne si dajte dopyt na FS, ako to bude posudzovať, ak nechcete mať v budúcnosti problém s kontrolami.