mondes
30.12.19,11:08
Zdravím Vás a veľmi pekne prosím o radu. Máme zamestnankyńu, ktorá je od23.6.2019 na MD. Teda od tohto dňa počítam 34 týždňov a po ich ukončení som povinná ako zamestnávateľ (zamestnávateľ nie som ja) poslať do SP RLFO,- Zmena, kde uvediem ukončenie MD a vznik RD a druhý RLFO, - Prerušenie, kde uvediem dátum vzniku RD. Je to správne? A aké sú povinnosti zamestnávateľa voči ZP? ....ešte čo sa týka dátumov. Teda od 23.6.2019 počítam 34 týždňov a tento dátum uvádzam v RLFO ako ukončenie MD a nasledujúci deň ako vznik RD? Ďakujem vám veľmi pekne.
ivka70
30.12.19,12:28
Zamestnanec je povinny najneskor mesiac pred nastupom na RD pisomne oznamit tuto skutocnost zamestnavatelovi. V tomto oznameni sa dozvies aj skutocne datumy konca MD aj zaciatku RD. Nemozes si datumy pravdepodobne pocitat, musis to vediet presne.
Ak ti oznamenie nedoda, na RD nenastupuje a znamena to absenciu.
Mila123
30.12.19,15:08
prepočítaj si 34 týždňov, pokiaľ porodila "iba" jedno dieťa a upozorni mamičku na jej povinnosť....pretože môže napríklad čerpať riadnu dovolenku a chce možno aj nastúpiť do práce...
a do ZP ju odhlásiš 2 K a správny dátum uvedieš
mondes
30.12.19,22:28
Ďakujem veľmi pekne.