kimart
03.01.20,08:20
Dobrý deň, poprosím o radu, ak zamestnávateľ dáva výpoveď zamestnancovi, ktorý neodpracoval ani rok, v zmysle zákonníka nemá nárok na odstupné, a čo v prípade ak ide o okamžité ukončenie pracovného pomeru? Nejde o závažný dôvod, prosím poraďte...
veronikasad
03.01.20,07:33
Ako môže okamzite skoncit bez závazného dôvodu? Dôvody su presne vymenované v ZP...
Tweety
03.01.20,07:39
V oboch prípadoch nie je nárok na odstupné.
K tomu okamžitému skončeniu PP
§68
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a)bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b)porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2)Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
K tomu okamžitému skončeniu PP
§68
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a)bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b)porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2)Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
ivka70
03.01.20,10:01
Ak sa dohodnu na skonceni PP dohodou z dovodu zrusenia pracovneho miesta, je narok na mesacne odstupne zze/2001-311/76/2/a