pre nárok na DB je treba splniť podmienky - dôležítá je aj zákonom stanovená výška príjmu. Ak splníš a požiadaš - dostaneš:)
kuk zze/2003-595/33

Kedy si nastúpila do prace a aky prijem do konca toka 2019 si dosiahla?

Dobry den, este som nenastupila do práce, plánujem nastúpiť od marca, v roku 2019 som mala príjem len rodičovský príspevok + orídavok na dieťa - 2x (spolu 269 €), mám dve deti 3 a 5 rokov....znamená to, že najprv musím dosiahnuť príjem 3480 € v tomto roku, ked uz budem spat v praci, teda 6 x minimalna mzda, az potom mozem ziadat DB alebo ho mozem ziadat az v roku 2021 za rok 2020?
Dakujem.

Za rok 2019 ti narok na danovy bonus nevznikne. Ked ukoncis rodicovsku dovolenku a nastupis do prace (ukoncenie RD treba oznámiť zamestnávateľovi pisomne mesiac vopred), podpis zmenu vo Vyhlaseni k zdanovaniu príjmov a poziadaj o mesacnu vyplatu danoveho bonusu. Zamestnávateľovi treba doručiť rodne listy deti.Ak tvoj mesačný hruby príjem dosiahne aspon polovicu mesacnej minimalnej mzdy, nárok na DB v danom mesiaci ti vznikne.

DB za mesiac januar, februar 2020 ti bude doplateny až v rocnom zuctovani dane za rok 2020 (zaciatkom roka 2021), za predpokladu, ze tvoj rocny príjem dosiahne aspon 6-nasobok minimálnej mzdy (3480€)

Ak si mala opakovany pôrod, informuj sa u zamestnavatela na zostatok dovolenky, narok ti vznikol aj pocas materskej dovolenky s druhym dieťaťom. Dovolenku si môžeš cerpat aj pred nastupom do zamestnania, v subehu s rodičovským príspevkom. Nahrada mzdy za dovolenku sa tiež počíta do limitu pre narok na danovy bonus.

Preco nepoberal daňový nonus na deti pocas tvojej MD a RD otec dieťaťa?

Dakujem velmi pekne (ohladne rad DB)....co sa tyka naroku na dovolenku, som v jednani s nasou mzdarkou, ale bude to boj, nakolko ma neustale presviedca, ze dovolenka sa mi neustale skracuje aj pocas doby, ked som mala narok 0, lebo som bola cely rok na RD, tak aj za tieto obdobia mi krati dovolenku podla vzoru o 1/12...

r. 2014 - nárok na dovolenku za kalend.rok - krátenie z titulu PN o 3/12 - 142 dni na PN - nárok 9/12 = 19 dní (nastup na PN od 8.1.2014 do 30.7.2014, od 31.7. do 31.12.2014 MD)

r.2015 - MD trvala 60 prac.dní1.1.2015 - 25.3.2015 - vznik nároku na dovolenku za kal.rok - RD trvala 201 prac.dní - neviem ci sa aj tu rataju aj sviatky - krátenie o 6/12 = 12,5 dňa????....to som si nie ista

r.2016 - nárok na dovolenku nevznikol

r.2017 - RD bola menej ako 100 prac.dní - celá dovolenku = 30 dní....MD od 26.3.2017 do 18.11.2017...dovrsenie 33 roku zivota - praca vo verejnom zaujme

r.2018 - nárok na dovolenku nevznikol

r.2019 - nárok na dovolenku nevznikol

r.2020 - plati, ze po 60 dnoch mam narok na celu dovolenku. tj. aktualne 30 dni? na tento rok, nemozu mi ju kratiti....RD bude kratia v totmo roku ako 100 dni

Je to takto spravne?
Ako pisem, uvidme, co mi teraz odpise mzdova, ale posledne info, bol, ze tento vypocet spravny nie je podla nej....

Nechce sa mi to ju hladat, pozri este raz rok 2015, ci Md naozaj trvala 60 prac.dni, sviatky, ak su v pracovný den, sa pocitaju

K roku 2020, po odpracovani 60 dni, pocita sa aj cerpanie dovolenky, preto je dobre čerpať ju aj pred nástupom do práce, vznikne ti narok na dovolenku za kal.rok. Treba ale počítať s tym, že ak budeš v priebehu roka castejsie PN, tieto dni sa pripocitavaju k rod.dovolenke a ak ich bude spolu viac ako 100, na konci roka ti bude zamestnávateľ dovolenku kratit.

presne 60 dni so sviatkami za rok 2015 md

Za rok 2015 budeš mať ročný nárok krátený o 5/12 z titulu RD (RD trvala 200 prac.dní)

Este teda pre uplnu istotu:
r. 2014....ked kratim dovolenku o 3/12 z 25 dni naroku na dovolenku....vyjde narok 18,75...zaokruhlujem nahor na 19?
r. 2015...14,5 narok na dovolenku
r. 2016 len RD, ziaden narok
r. 2017....cela dovolenka 30 dni, RD bola menej ako 100 dni
2018...bez naroku
2019...bez naroku
2020...teda podla okolnosti kratenie
zatial teda....k dnu nastupu do prace mam starej dovolenky, ktora vznikla pocas MD a RD - 63,5....tu o jeden den menej, lebo 2014 som cerpala hned jeden den skor ako som nastupila PN. Je to spravne? Nemoze mi to teda kratit, tak ako som uviedla hore (ze mi to skracovala aj skracuje neustale z titulu, ze som bola napr. cely rok na RD, narok 0 a ona mi skracuje dovolenku z predchadzajucich rokov)?

Nerozumiem čo ti mzdarka krati. Z titulu RD je mozne kratit narok len v konkretnom roku, ked je na to dôvod. Kazdy rok sa posudzuje samostatne. Nech ti mzdarka podle narok po rokoch a od 1.2. poziadaj o čerpanie dovolenky v subehu s poberanim rod.prispevku. Mas jej vela, nestihnes ju celu vycerpat po nastupe do zamestnania

ano, doslova mi na to napisala toto:
Dobrý deň,
na začiatku roka (1.1.2018) ste mali nárok na dovolenku 94,5 dňa, ktorá vám vznikla
pred nástupom na rodičovskú dovolenku.
V tomto roku, keďže ste na rodičovskej a nepracujete tento nárok sa
v zmysle zákonníka práce kráti a to:
za prvých 100 pracovných dní o 1/12 t. j. 2,5 dňa a za každých ďalších nedopracovaných 21 dní o ďalšiu 1/12. Takže teraz aktuálne už k 1.11.2018
máte krátenú dovolenku o 15 dní a nárok je 79,5 dňa. Ak do konca roka neodpracujete nič, tak dovolenka sa vám bude krátiť
naďalej.
Vlastne sa vám bude krátiť aj v budúcom roku (2019), kým nenastúpite do práce.

takze naozaj nerozumiem tomu vysokemu cislu na zaciatku roka 2018, to tiez nie je spravne a takisto preco krati, co sa kratit ani nemoze...je to velmi smutne, zistujem, ze sa to pomaly skoro vsade rata velmi zle...

mala si tú dovolenku dať ako samostatnú otázku a nemiešať s DB!(je to neprehľadné)
mzdárka je srandistka ... ona to asi počíta tak, že na začiatku roka vždy nahodí celý nárok - no a potom, keďže žiadny nárok nevznikol (vôbec nejde o krátenie) - tak ho aj celý odpočíta. :) (čiže +30 a mínus 30 za rok 2018).
Urob - ako ti veronika radí - a uvidíš, že to nakoniec dobre spočíta (ZP nepustí;))

Dakujem za vsetky informacie :-)