poradí niekto?

Máme zamestnanca,ktorý porušil pracovnú disciplínu, tým, že opakovane neprišiel do práce. Môžem mu skončiť pracovný pomer okamžitým zrušením pp podľa § 68? Zamestnanec je v dobe určitej do 31.12.2006, musí plynúť aj výpovedná lehota alebo mu môžem ukončiť pracovný pomer okamžite?ďakujem


Na to sa veľmi ťažko odpovedá, pretože ZP nedefinuje, čo je závažné porušenie prac. dosciplíny.

Neprítomnosť v práci je považovaná za porušenie pracovnej disciplíny, v niektorých prípadoch, v závisloti od druhu práce a pozície, ktorú zamestnanec zastáva, môže byť takéto konanie posudzované ako závažné porušenia prac disciplíny a teda odôvodňujúce okamžité skončenie PP. Ale vo všeobecnosti sa to nedá povedať.
Pri okamžitom skončení PP sa neupaltňujú ustanovenia o výpovednej dobe.

Viete dôvody, prečo ZC nechodí do práce?

dana:)

nie nedá sa s ním ani skontaktovať, nedvíha telefón, istému zamestnancovi poslal sms, že chce u nás skončiť, preto sme sa rozhodli ukončiť jeho pracovný pomer zo strany zamestnávateľa a to podľa § 68. už vyše týždňa nebol v práci. Len neviem či to môžem spraviť

nie nedá sa s ním ani skontaktovať, nedvíha telefón, istému zamestnancovi poslal sms, že chce u nás skončiť, preto sme sa rozhodli ukončiť jeho pracovný pomer zo strany zamestnávateľa a to podľa § 68. už vyše týždňa nebol v práci. Len neviem či to môžem spraviť

Nemáte náhodou v nejakom internom predpise (pracovnom poriadku) alebo priamo v pracovnej zmluve zadefinované, čo sa považuje za závažné porušenie? Z toho by sa dalo vychádzať. Ak áno, tak je to jasné.

Ak nechodí už viac ako týždeň, nuž, to by sa aj dalo použiť § 68, ale naozaj je to ťažké jednoznačne posúdiť :o
dana:) .

čo mi v tomto prípade navrhujete?

Po zistení skutočností, že nechodí do práce, neposlal PN, nie je na dovolenke, nereaguje na telefonáty, nereaguje na návštevy u neho doma by som dala neospravedlnenú neprítomnosť v práci /nahlásiť na RLFO na sociálku/, poslať okamžité skončenie PP doručenkou do jeho vlastných rúk.

a v takomto prípade neplatí výpovedná lehota? Je v dobe určitej do 31.12.2006?

a v takomto prípade neplatí výpovedná lehota? Je v dobe určitej do 31.12.2006?

Ak sa použije okamžité skončenie PP, tak výpovedná doba neplynie.Ku skončeniu PP dochádza okamihom doručenia.

dana:)