eviinka33
08.01.20,09:08
Prosím o radu, ako je to s nárokom na dovolenku a jej čerpaním v nasledovných príkladoch:
1. zamestnanec HPP nástup 01.01.2020 na 4 hod. pravidelne denne .. po 60 odprac.dňoch má nárok na 20 dní ... od 01.07. dodatkom zvýšený prac.čas na 8 hod. denne. Prvýkrát si chce čerpať dovolenku až v auguste (dovtedy nevyčerpal ani jeden deň) = má sa čerpanie dovolenky nejako pomerne prepočítať alebo už má rovno nárok na 20 dní 8hodinovej dovolenky?
2. zamestnanec HPP nástup 01.01.2020 na 8hod. ale len dva dni v týždni (týždenný prac.čas má teda 16 hodín) = kedy mu vznikne nárok na dovolenku? až po odpracovaní 21 dní? to by ale znamenalo až v marci? Kedy a na koľko dní by mal vlastne potom celoročný nárok (až po odpracovaní 60 dní niekedy v septembri?)
3. ak má zamestnanec úplne pružný prac.čas to znamená že má v zmluve napr. že má odpracovať 150 hodín mesačne ale je na ňom ako si to rozvrhne = napr. jeden týždeň nebude robiť vôbec, v ostatných týždňoch fond naplní = ako je to s nárokom na dovolenku u takéhoto pracovníka?
Ďakujem.
ivka70
08.01.20,13:13
1. ano, dovolenka je vzdy cerpana aktualnym uvazkom
2. asi ano
3. zle definovana zmluva, tyzdenny pracovny cas je povinnou sucastou pracovnej zmluvy aj dni, kedy pracuje a potom podla toho pocitas aj dovolenku aj platene sviatky a pod.
Pri pruznom prac case musi byt aspon nejaka cast povinna, aj ked to bude len pol hodina v konkretnom dni.
To, ze pracuje inak sa da vykryt evidencne nadcasmi a cerpanim nahradneho volna.