xeva
09.01.20,01:56
Ak zamestnankyňu, ktorá je v súčasnosti na rodičovskej dovolenke, zamestná firma, u ktorej jej pracovný pomer trvá aj počas rodičovskej dovolenky na prácu v zmysle platnej pracovnej zmluvy, aké povinnosti - okrem mesačného výkazu SP- vyplývajú pre firmu voči poisťovniam ? Ďakujem za odpoveď.
Zuzanka_ba
09.01.20,08:11
Zamestnankyna ma pracovny pomer u zamestnavatela a bude pracovat pocas poberania RP? Alebo zamestnankyna uzatvori dalsi pracovny pomer s tou istou firmou, a z povodneho PP bude cerpat RD a na novy PP bude pracovat?
xeva
09.01.20,08:52
Áno, zamestnankyni trvá pracovný pomer u zamestnávateľa a počas poberania RP bude pracovať na pozícii, dohodnutej v pracovnej zmluve cca 2 týždne. Ďalší pracovný pomer neuzatvorí.
Zuzanka_ba
09.01.20,13:52
Napr. ak bude pracovat 15.1.-29.1.
SP - RLFO typ zmena, prerusenie Koniec RD 14.1.2020; A nasledne RLFO typ zmena, prerusenie Zaciatok RD 30.1.
Treba najprv ukoncit v SP existujuce prerusenie poistenia (teda ak ste spravne nahlasili zaciatok RD) a az potom nahlasit zas zaciatok RD.
ZP - ak ste spravne pri zaciatku RD nahlasili kod 2Koniec a kod 1CZaciatok, tak teraz budete oznamovat
2Z 15.1.
2K 29.1.
Vo vykazoch SP a ZP pozor na spravny pocet dni poistenia za mesiac kedy cast mesiaca je poistena a cast nie.
SP - RLFO typ zmena, prerusenie Koniec RD 14.1.2020; A nasledne RLFO typ zmena, prerusenie Zaciatok RD 30.1.
Treba najprv ukoncit v SP existujuce prerusenie poistenia (teda ak ste spravne nahlasili zaciatok RD) a az potom nahlasit zas zaciatok RD.
ZP - ak ste spravne pri zaciatku RD nahlasili kod 2Koniec a kod 1CZaciatok, tak teraz budete oznamovat
2Z 15.1.
2K 29.1.
Vo vykazoch SP a ZP pozor na spravny pocet dni poistenia za mesiac kedy cast mesiaca je poistena a cast nie.
xeva
09.01.20,18:21
Ďakujem pekne.