madam3082007
09.01.20,09:06
Dobrý deň. Počas minulého roka manžel vyčerpal celú dovolenku, ostali mu 4 očr.ka. Zamestnávateľ nariadil celozávodnú dovolenku od 23.12.2019 do 7.1.2020. Od septembra 2019 do konca decembra 2019 išli vo firme na 4.dňovú pracovnú dobu, tzn., že piatky firma bola zavretá. Keďže manželovi chýbali 2 dni dovolenky, riešil to tak, že 20.12. bol v práci sám, keďže robili , len 4 dni ( tak si odrobil 1 deň dovolenky) a 23.12. bol so synom u lekára , takže dal očr. Lenže ten deň mu neuznali. Chcú mu dať absenciu.Pritom 12 rokov s tým problém nebol až teraz. Je to v poriadku? Dá sa nejak brániť? Za odpoveď ďakujem
veronikasad
09.01.20,08:28
OCR alebo doprovod na vysetrenie alebo osetrenie v zdr.zariadeni?
Katy a R
09.01.20,09:25
ak na 23.12. doložil očr - tak ho zamestnávateľ MUSÍ ospravedlniť (§ 141 odst1 ZP) - ale preplatí mu to SP (je to dávka nem poistenia! - treba odovzdať do SP). tiež platí § 114 ZP. očr prerušuje dovolenku
Len sa obávam, že to bolo inak... ???
....
no teraz ozaj silno pochybujem, že mal očr (ako si napísala) ... vieš ako vyzerá OČR - a odovzdal do SP - aj začiatok a koniec?
zrejme mal len sprevádzanie k lekárovi!? Treba správne napísať zadanie!
Jana Motyčková
09.01.20,10:39
Dosť komplikovaná situácia.
Ak firma nariadila celozávodnú dovolenku, tak zamestnanec, ktorý už nemá dovolenku :
- buď tomuto zamestnancovi zamestnávateľ dovolenku neurčí a umožní mu pracovať, prípadne mu dá náhradnú prácu, napr. na doma
- alebo mu zamestnávateľ neumožnil pracovať, potom je to prekážka na strane zamestnávateľa platená priemerom
- alebo sa dohodla forma so zamestnancom, že za nadčas dostane náhradné voľno v tomto čase (musí byť na to súhlas oboch strán)
V uvedenom prípade bola celozávodná dovolenka určená v r. 2019 na 23., 30. a 31 12.. Vy uvádzate, že manželovi chýbali 2 dni dovolenky. Je trochu rozdiel, či mu chýbali 2 či 3 dni dovolenky. Ale hlavne je dôležité, na čom sa vopred dohodli a či mal možnosť počas celozávodnej dovolenky chodiť do práce (napr. či nebola firma zamknutá a pod.).
Ak manželovi chýbali 2 dni dovolenky a 1 deň dovolenky ešte mal, zamestnávateľ mu určil čerpanie tohto 1 dňa dovolenky na 23., tak prekážka z dôvodu návštevy lekára s dieťaťom neruší dovolenku, ale absencia to byť nemôže, je to čerpanie dovolenky. Ale v tomto prípade, ak beriem, že za nadčas 20.12. má náhradné voľno napr. 30.12., tak mu chýba odpracovať 31.12.. A tu je dôležité, či mal možnosť prísť do práce (či to zamestnávateľ umožnil), ak áno, má absenciu, ak nie, je to prekážka na strane zamestnávateľa.
Ak mu chýbali 3 dni dovolenky, zamestnávateľ mu dovolenku určiť nemohol,
V uvedenom prípade - ten 20.12. sa asi dohodli, že je to nadčas, za ktorý si vezme náhradné voľno (napr. 30.12.), 23.12. môže mať sprevádzanie dieťaťa ale stále má 31.1. absenciu, ak mal možnosť do práce prísť.
madam3082007
09.01.20,12:12
Jana Motyčkova, dobrý deň. Manžel mi to povedal teraz po lopate. :-) 20.12.2019, bol v práci s tým,že si odrobil 30.12.2019 , na 31.12. mal ešte jeden deň dovolenky a na 23.12. , mal očr so synom, ktoré mu nechcú uznať a chcú mu dať absenciu. Nepovedal mu nikto, že si môže prísť odrobiť ani nič. Preto ostal zarazený, skrz tej absencie, lebo 12 rokov nebol s tým problém . Ďakujem. Andrea
Jarka 1
09.01.20,12:40
Andrea, to mal manžel vystavenú očr iba na jeden deň???
Jana Motyčková
09.01.20,12:46
Tam ide o to, že či mal dohodnutú dovolenku pôvodne na 23.12. (má na to dáky doklad, žiadosť?), ak áno, to sprevádzanie dieťaťa dovolenku neruší, takže 23. mal dovolenku a 31. ak mohol prísť do práce a neprišiel, má absenciu. Ak sa obe strany chcú dohodnúť, tak sa dohodnúť dá na všetkom, ak nechcú môžu si robiť navzájom naprieky.
madam3082007
09.01.20,13:03
Ano, iba jeden deň. Nemal nič dohodnuté. To bola náhoda, že syn bol chorý
veronikasad
09.01.20,13:12
ide o prekážku v práci (doprovod dieťaťa) alebo dávku nem.poistenia (ošetrovne) ? Aký doklad mu vystavila lekárka ?
ivka70
09.01.20,13:45
Navsteva lekara neprerusuje nariadenu dovolenku. Teda manzel 23.12. ak mal od synovho lekara sprevadzanie, je mu zbytocne, lebo aj tak v ten den cerpal dovolenku - bola nariadena celozavodna.
Z toho mi vyplyva, ze manzelovi chyba jeden den dovolenky asi na 31.12.
Ak mu zamestnavatel nezabezpecil pracu, ma mu dat prekazku v praci na strane zamestnavatela, kedze nariadit mu dovolenku, na ktoru uz nema narok, nemoze. Ak mu pracu zabezpecil a manzel do prace neprisiel, ide skutocne o absenciu.
madam3082007
09.01.20,16:28
má napísané : Potvrdenie. Týmto potvrdzujem, že p.....bol dňa 23.12.2019 so synom .....na lekárskom vyšetrení. Celodenná účasť nutná. Napísaná diagnoza , pečiatka a dátum.
madam3082007
09.01.20,16:29
má napísané : Potvrdenie. Týmto potvrdzujem, že p.....bol dňa 23.12.2019 so synom .....na lekárskom vyšetrení. Celodenná účasť nutná. Napísaná diagnoza , pečiatka a dátum.
Katy a R
09.01.20,16:35
tak načo v zadaní píšeš, že mal očr??? na OČR je predpísané tlačivo - aj začiatok a aj koniec!
madam3082007
09.01.20,16:39
má napísané : Potvrdenie. Týmto potvrdzujem, že p.....bol dňa 23.12.2019 so synom .....na lekárskom vyšetrení. Celodenná účasť nutná. Napísaná diagnoza , pečiatka a dátum.
madam3082007
09.01.20,16:51
Toto nieje očr? Veď 12 rokov takéto potvrdenie uznávali ako očr. Keďže bola celozávodná dovolenka nemal ako manžel mať s práce očr, tak mu doktor vystavil takéto
Katy a R
09.01.20,16:58
tlačivo na OČR dáva lekár - vydáva ho SP. (ujasni si to)
a už sa len nejako dohodnite so zamestnávateľom - treba to vyriešiť (keď sa chce -tak sa dá)
Jarka 1
09.01.20,18:40
Takže manžel nemal očr, ale iba sprevádzanie.
ivka70
09.01.20,19:00
To je presne ono:sprevadzanie rodinneho prislusnika, to cez dovolenku neplati.
Len PN by prerusila nariadenu dovolenku.