Lucia123
09.01.20,09:05
Môže zam-ľ určiť ako termín čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok a za prácu nadčas do 6 mesiacov v smernici? Alebo je potrebné pre každé jedno čerpanie dohodnúť konkrétny termín - dátum, a to len do 3och pri sviatku a 4och pri nadčase? Ďakujem, Ivana
Tweety
09.01.20,08:11
Čo je v ZP?
§121
(4) Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno výnimočne dohodnúť, že dosiahnutá mzda za prácu nadčas sa zúčtuje až za čas čerpania náhradného voľna za prácu nadčas.
§121
(4) Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno výnimočne dohodnúť, že dosiahnutá mzda za prácu nadčas sa zúčtuje až za čas čerpania náhradného voľna za prácu nadčas.
Jana Motyčková
09.01.20,09:45
Internou smernicou sa nedá predĺžiť lehota na čerpanie náhradného voľna na viac, ako stanovuje zákon (4, resp. 3 mesiace). V konkrétnom prípade pri konkrétnom nadčase (nie v pracovnej zmluve) je možné dohodnúť konkrétny termín čerpania náhradného voľna aj po lehote 4 resp. 3 mesiace (odporúčam v tomto prípade písomne)