mavoj
13.01.20,08:15
Náš zamestnanec nespĺňa požiadavky na výkon dohodnutej práce dali sme mu výpoveď a teraz sa nevieme dohodnúť, či má nárok na odstupné alebo nie . Pracoval na pol. úväzok ako kurič-údržbár /má 87 rokov/
Ďakujem za odpoveď
Ďakujem za odpoveď
ivka70
13.01.20,07:19
Je tu niekde par. 63 odsek 1 pismeno d)?
Nie je.
Z coho by mu potom narok mal vyplyvat?
Nema z coho, narok nevznika.
Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné
zze/2001-311/76/1
Nie je.
Z coho by mu potom narok mal vyplyvat?
Nema z coho, narok nevznika.
Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné
zze/2001-311/76/1
Soňa K
13.01.20,15:03
Ide o to, či mu odstupné chcete alebo nechcete dať. Pri skončení pracovného pomeru dohodou par. 60 je možnosť dať odstupné, ak vykazuje zamestnanec zdrav. nespôsobilosť