Adrika37
13.01.20,08:21
Dobrý deň, poprosila by som o radu. Máme zamestnanca prijatého ako domácky zamestnanec. Potrebovali by sme aby tento zamestnanec aspoň 2 dni v mesiaci pracoval aj v mieste pôsobenia zamestnávateľa. Dá sa to upraviť v pracovnej zmluve, alebo by som mala rozdeliť pracovný pomer a dať zamestnancovi 2 pracovné zmluvy, jednu ako domácky zamestnanec a druhú ako riadny pracovný pomer na skrátený úväzok?
Ďakujem
Ďakujem
Zuzanka_ba
13.01.20,10:05
Urcite by mal mat jednu pracovnu zmluvu, jedna sa o to iste pracovne miesto a cinnost, akurat treba komplikovanejsie zadefinovat miesto vykonu prace. Do casti o mieste vykonu prace - miesto trvaleho bydliska, pobytyu - je potrebne vlozit cast o vykone prace v mieste sidla zamestnavatela vtedy a vtedy.
Za tieto dni, ktore bude dochadzat do firmy, sa nanho budu vztahovat aj ustanovenia o prekazkach, nadcasoch atd ktore sa inak na domackeho zamestnanca nevztahuju.
Alebo nechate miesto vykonu prace doma, a cesty do firmy budete ponimat ako sluzobne cesty (cestovne, stravne, ...), ku ktorym da vopred suhlas.
Za tieto dni, ktore bude dochadzat do firmy, sa nanho budu vztahovat aj ustanovenia o prekazkach, nadcasoch atd ktore sa inak na domackeho zamestnanca nevztahuju.
Alebo nechate miesto vykonu prace doma, a cesty do firmy budete ponimat ako sluzobne cesty (cestovne, stravne, ...), ku ktorym da vopred suhlas.
Adrika37
30.01.20,08:57
Ďakujem za odpoveď.