Allicia222
13.01.20,19:19
Dobrý večer, chcela by som sa opýtať ohľadom dohody o ukončení pracovného pomeru. Zamestnávateľ mi po vzájomnej dohode návrh dohody o ukončení pracovného pomeru. Text som priložila. Ide mi o to, že ešte som na RD. Na výplatnej páske som mala ešte 53 dní dovolenky. Podľa daného textu, preplatí mi ju zamestnávateľ? Nie je tam niečo, čím sa tomu vyhne? Rovnako je tam dané nie odstupné vo výške mesačného platu, ale odmena. Úprimne sa trocha bojím, či ma nechcú obabrať, preto si to potrebujem overiť, nakoľko sa do toho až tak nerozumiem. Ďakujem.
Tweety
13.01.20,18:30
Pri skončení PP bez udania dôvodu (organiz. dôvod), nárok na odstupné nevzniká. Dohodli ste sa na odmene, tú musíš dostať. Rovnako zo zákona je povinné preplatenie nevyčerpanej D, na ktorú vznikol nárok.
veronikasad
13.01.20,18:33
kedy dieťa dovrši 3 roky ? Dopln presne obdobie mD a RD, príp. či si bola pred nástupom na MD na PN-ke, skontrolujeme nárok. Po skončení prac.pomeru sa ideš evidovať na UP, alebo máš iné zamestnanie ?
Allicia222
13.01.20,18:34
Cize nenapisali tam v bodoch nic take ze by mi to nevyplatili tu dovolenku? Ze namiesto dovolenku ty "odmenu" ?
Tweety
13.01.20,18:36
Preplatenie D je zo zákona, nie je to potrebné mať v dohode. Ak by ste boli uzatvorili Dohodu o skončení PP z organiz. dôvodov, vznikol by nárok na 3mesačné odstupné.
Allicia222
13.01.20,18:37
Na PN som bola cca od 07/2016, pondelok, 13. januára 2020 od 02/2017, RD konci 03/2020 a momentalne od dnes mam podpisanu zmluvu v novej firme.
Allicia222
13.01.20,18:39
Cize dostanem mesacne "odstupne" + preplatenie zvysnej dovolenky. Spravne?
Tweety
13.01.20,18:42
Áno ale nie odstupné ale odmenu.
veronikasad
13.01.20,18:43
napíš presné dátumy začiatku a konca MD
veronikasad
13.01.20,18:46
Tu dohodu si už podpísala ? Ukončenie pracovného pomeru si žiadala ty ?
Allicia222
13.01.20,18:49
No ako tak som to myslela. Ale tak hlavne me ide teda o tu dovolenku. Ci to nemohli akoze premietnut do tej odmeny.
veronikasad
13.01.20,18:52
dopln dátumy, skontrolujeme nárok na dovolenku. Udaj na výplatnej páske nemusí byť správny.
Allicia222
13.01.20,19:00
Zaciatok md bol 7.2.2017 a v oktobri mi zacal plynut rodicovsky prispevok. Este som nepodpisala dohodu. Po vzajomnom telefonickom rozhovore sme sa zhodli ze bude lepsie pracovny pomer ukoncit. V podstate to prislo obojstranne.
veronikasad
13.01.20,19:06
Mala si nevyčerpanú dovolenku z roku 2016 ? 53 dní dovolenky je vela ... Kolko rokov si mala v roku 2017 ?
veronikasad
13.01.20,19:16
V dohode nie je uvedený dôvod ukončenia pracovného pomeru, preto nárok na odstupné v zmysle ZP nevzniká. Odmena vo výške jednomesačného platu je len bonusom od zamestnávatela.

Píšeš, že máš zostatok nevyčerpanej dovolenky - treba konzultovať so mzdárkou či je výpočet správny - túto musí zamestnávatel preplatiť pri skončení pracovného pomeru.

Dohoda je zrejme už podpísaná, píšeš že máš už nové zamestnanie, tak už je zbytočné špekulovať nad navýšením vymeriavacieho základu pre výpočet dávky v nezamestnanosti. Ak bude pracovný pomer ukončený posledným dňom RD, odmena ani preplatená dovolenka nevstupuje do žiadneho vymeriavacieho základu na sociálne poistenie zamestnanca ...
Allicia222
13.01.20,20:18
Pardon, ale trocha nechapem. Dohoda bude v platnosti este pred ukoncenim RD. Mne sa len jedna o to, ci mi teda zvysnu dovolenku (hoc len tu ktoru som mala este pred nastupom na pondelok, 13. januára 2020) preplatia. Ci nedali do dohody nejaku klauzulu, ktorou sa tomu vyhnu. Napr. ten bod 2.1.
Allicia222
13.01.20,20:20
Ano mala som nevycerpanu dovolenku v 2016, len nepamatam presne kolko. V 2017 som mala 29 rokov.
veronikasad
13.01.20,21:44
Tvoja RD u zamestnávatela končí ukončením prac.pomeru, nijako nesúvisí s poberaním rod.príspevku. K dovolenke ti viac napísať neviem...
veronikasad
13.01.20,21:46
Konzultuj dovolenku s mzdárkou zamestnávatela. Za rok 2017 máš nárok na celú dovolenku, za rok 2018, 2019 a 2020 ti nárok na dovolenku nevznikol.